Специалисты этой области утверждают, что проблема Литвы – культура трудовых отношений. Они считают, что работники, которые могут выбирать, более охотно отказываются от большей зарплаты, но идут работать на предприятие с высокой культурой, где чувствуют себя хорошо.
«Культура труда – один из основных факторов, по которым люди выбирают работу. Работники более высокого звена ради хорошего окружения, высокой культуры нередко жертвуют частью зарплаты, не идут в организации с плохой репутацией, которые платят больше, но в которых нет нормальной культуры. Если говорить о ситуации в Литве, думаю, что культура труда – одна из основных проблем, даже не правовое регулирование», - сказал специалист по трудовым отношениям, адвокат Вилюс Мачюлайтис.
По его словам, в 2010-2011 г., в разгар экономического кризиса, когда безработица была высокая, более 350 000 работников уволились по собственному желанию.
«Скажите, кого защищает Трудовой кодекс? Сейчас работники не активные, в том числе – и профсоюзы, работа которых – объединять людей, подписывать коллективные договоры. Если работники не активные, закон их не защитит. Тогда работодатель и запугивает, заставляет увольняться», - сказал Мачюлайтис.
Гендиректор международной компании Hay Group Элигиюс Каета утверждает, что культура труда важна для всех работников. Только не все могут выбирать.
«Конечно, специалистам более низкого звена приходится выбирать то место, где они могут заработать, но для зрелого специалиста важно окружение», - сказал он.
Исследования показывают, что предприятиям, которые создают эффективную обстановку, удается легче привлечь работников, и они платят в среднем на 5% меньше, чем остальные.
Предлагают заменить предупреждение денежной компенсацией
Мачюлайтис сказал, что литовскому рынку труда новый Трудовой кодекс необходим, как глоток воздуха. Но он признает, что в новом проекте есть спорные моменты.
«Когда говорят, что рабочая неделя – 40 часов, мы не верим, потому что она не 40 часов. В ней, по меньшей мере, 48 часов, так как суммарный учет рабочего времени возможен не один год. (…) Есть норма, что отпускные должны выплачиваться за три дня до отпуска. Какова практика? Стороны договариваются по-другому», - сказал собеседник.
Он признает, что некоторые предлагаемые изменения непропорциональны, например, предложение сократить размер выходного пособия.
С другой стороны, у предпринимателей должна быть возможность сократить время предупреждения перед увольнением, заменяя его денежной компенсацией.
«Я сомневаюсь, что предупрежденный за два месяца до увольнения работник эффективен. Также сомневаюсь, что отношения между работником и работодателем не напряженные. За границей есть практика, когда время предупреждения заменяется денежной компенсацией, это позитивно», - сказал Мачюлайтис.
По его словам, сейчас для предпринимателей самая большая проблема – не выходное пособие.
«Бизнес склонен платить выходные пособия, но он не хочет споров, когда по формальным аспектам работник, получивший пособие, возвращается на работу», - сказал он.
«Заплатить работнику компенсацию в размере шести зарплат – дешевле, чем судиться», - сказал собеседник.
Заместитель главного государственного инспектора по труду Арунас Лупейка признал, что культура труда в Литве улучшается, но ее еще не хватает.
«Строгость закона не изменит культуру. Если в правовом акте будет написано, что надо уважать друг друга, ничего не изменится. Если сравнить нынешнюю ситуацию с той, которая была в начале независимости, мы сделали большой шаг вперед. Но еще недостаточно уважения друг к другу, к бизнесу, работодателю и работнику», - сказал он.
По его словам, бывает, что работники тоже иногда ведут себя неадекватно.
«Если говорить о нарушениях безопасности труда, в 70% случаев работник не соблюдал требования, установленные работодателем. Также часть работников не сообщают о нетрезвом коллеге», - сказал он.
