«Если минимальная зарплата приблизится к зарплатам, которые получают квалифицированные работники, у них не будет мотивации. Минималка должна повышаться, но постепенно, чтобы бизнес приспособился, смог повышать и другие зарплаты», - сказал председатель Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас.
Сейм одобрил резолюцию с июля следующего года повысить минимальную зарплату, которая сейчас составляет 325 евро, до 437 евро. Это призыв к правительству, юридически оно не обязано выполнять резолюцию.
«Мы, как представители работающих, получающих небольшую зарплату, очень рады предложению повысить минимальную зарплату. Но действительно ли разумно решение повысить ее с июля следующего года? Конечно, это единственная возможность регулировать зарплату и повышать ее. В Литве минимальная зарплата в масштабе ЕС выглядит не очень хорошо, соседи нас опережают. Но сможет ли бизнес повысить зарплаты людям, выполняющим более квалифицированную работу? Если зарплаты работников с более высокой квалификацией приблизятся к зарплатам неквалифицированной рабочей силы, у них не будет мотивации. Минимальную зарплату надо повышать, но надо это делать постепенно, чтобы бизнес приспособился, соответственно повышал зарплаты квалифицированным работникам», - сказал в передаче "Студия актуальных вопросов ЛРТ" на радио ЛРТ Черняускас.
Собеседник добавил, что есть большая вероятность, что после повышения минималки бизнес еще глубже уйдет в тень, повысятся цены. В таком случае, даже если люди будут зарабатывать больше, потребление не будет расти.
Науседа: надо учитывать экономические реалии
Советник президента банка SEB Гитанас Науседа утверждает, что заявление спикера Сейма Лореты Граужинене, что зарплаты надо повышать в следующем году, так как из-за плохих прогнозов в 2017 году это сделать не удастся, можно связывать с возможной переменой в составе Сейма в следующем году. Любое учреждение, прогнозирующее развитие литовской экономики, по словам экономиста, в 2017 г. надеется на более быстрый рост экономики, чем в 2016 г.
«Чем ближе выборы, тем меньше учитывается экономическая реальность. Сейчас цифры показывают, что минимальная зарплата в Литве составляет 325 евро, в Латвии – 360, в Эстонии – 390. И нас не волнует, что в Эстонии средняя зарплата на 40% выше, чем в Литве, мы возьмем и одним решением повысить минималку переплюнем эстонцев», - критикует отношение к минимальной зарплате Науседа.
Экономист отметил, что ориентир - 50% от средней зарплаты, при установлении минимальной, был бы очень подходящим. Если это будет достигнуто, повышать минимальную зарплату скачками не надо будет – иначе специалисты с более высокой квалификацией не поймут, почему они должны зарабатывать минимальную зарплату, выполняя квалифицированную работу.
«Принимая такие решения, надо учитывать экономические реалии и определенные законы, нельзя экономику сделать служанкой политики», - сказал Науседа.
Без регулирования государства не обойтись
Хотя минимальной зарплатой часто манипулируют с целью получить политические дивиденды, без вмешательства государства пока не удастся обойтись.
«Государственное регулирование не понадобится, наверное, только в одном случае – если господин Черняускас с коллегами сядут и путем коллективных переговоров достигнут основных соглашений. Кроме других минимальных стандартов, должна быть установлена и минимальная зарплата в определенной сфере. Это позволило бы дифференцировать минимальную зарплату. Но сейчас, когда у нас культура коллективных переговоров только делает первые шаги, приходится кому-то брать на себя эту ответственность, и это делает государство», - сказал Науседа.
По его словам, лучше всего, если удалось бы найти точку опоры, установить, какой размер минималки соответствует размеру необходимых для жизни расходов. После этого минимальную зарплату надо связать с ростом средней зарплаты или ростом инфляции.
«В некоторых странах минимальная зарплата индексируется. С экономической точки зрения, в этом есть и плюсы, и минусы. Но в Литве одно преимущество было бы очевидным – индексация позволила бы деполитизировать этот вопрос», - сказал Науседа.
