Отмечается, что большая часть компаний повышает базовую зарплату, но средний рост небольшой, составляет около 2%. Предполагается, что в следующем году 75% предприятий в Литве будет повышать базовую зарплату своим работникам, а в этом году это делали 82% компаний. Но если в этом году на повышение базовой зарплаты предприятия выделяли в среднем на 2,1% больше, в следующем году фонд заработной платы должен вырасти на 2,3%.
«То, что в 2016 году 25% предприятий не планируют пересматривать базовую зарплату, показывает, что они не уверены, как себя вести со сравнительно маленькими бюджетами повышения зарплаты. Это может быть и потому, что в этом году они инвестировали больше в пересмотр зарплат, или вообще меняют направление финансовой мотивации – концентрируются на создание и совершенствование переменной части», - сказал гендиректор компании по странам Балтии Элигиюс Каета.
По его словам, сейчас в Литве многие предприятия предлагают системы переменной зарплаты, то есть, мотивируют работников премиями и надбавками. Но заработать премию работникам довольно сложно.
«Получить премию, которая предусмотрена за достижение результатов, не всегда удается. Часто это бывает из-за того, что цели предприятия не сбалансированы, слишком много критериев оценки, маленький опыт предприятия в оценке работника», - сказал собеседник.
Предприятия на вопрос, где чаще повышаются зарплаты, утверждали, что будут инвестировать в специалистов и руководителей среднего звена, но все же, данные за последний год показывают, что чаще повышались зарплаты молодых специалистов, представителей рабочих профессий. По словам Каеты, это последствие экономики рынка, когда работникам с более низкой квалификацией повышались зарплаты, чтобы удержать их на рабочих местах.
Год назад, в 2014 г., базовые зарплаты повышали 79% предприятий. Также отмечается, что сильно различаются зарплаты работников, исполняющих те же обязанности.
«Если возьмем аналогичные должности, отбросим 25% самых высоких и самых низких зарплат, разница между оставшимися зарплатами за ту же работу будет составлять 53%. Это очень большая разница. В Западной Европе она составляет всего около 30%», - сказал собеседник.
