А если и получают, его размер составляет 2-3 зарплаты, показывают данные «Содры».
Глава Литовского профсоюза пищевиков Гражина Груздене утверждает, что работников заставляют увольняться по собственному желанию, а финансовое бремя достается государству, а если будет принят более либеральный Трудовой кодекс, ситуация работающих ухудшится еще больше.
Адвокат Юргита Венцкуте признает, что ее удивляет большое количество увольняющихся по собственному желанию.
Действующий сейчас Трудовой кодекс предусматривает срок предупреждения 2-4 месяца, и выходное пособие в размере 1-6 месячных зарплат, в зависимости от стажа работы.
Между тем, президент Литовской конфедерации промышленников Робертас Даргис считает, что сейчас, напротив, хозяева положения – работники, которых не хватает, и которые свободно мигрируют от одного работодателя к другому.
Более 90% - без выходного пособия
По данным «Содры», в прошлом году было расторгнуто 565 000 трудовых договоров, из них 112 000 – из-за окончания срока. Это примерно пятая часть всех расторгнутых договоров.
По инициативе работодателя было расторгнуто 0,69% договоров – 3 900. В среднем, каждый уволенный работник получил выходное пособие в размере 3,2 зарплаты. Если считать по средней зарплате, они получили примерно по 1700 евро.
Между тем, по договоренности сторон было расторгнуто 4,5%, или 25 600 договоров. В среднем каждый, уволившийся по договоренности сторон, получил компенсацию в размере 2 месячных зарплат – примерно по 1053 евро.
Больше всего – около 70% всех трудовых отношений было расторгнуто по заявлению работника. В прошлом году так было расторгнуто 391 000 договоров.
Когда трудовые отношения расторгаются по воле работника, или после окончания срочного договора, выходное пособие не положено.
«Выходное пособие или компенсация предусмотрена, когда трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя или по договоренности сторон», - сказал представитель «Содры» Мартинас Жилёнис.
Также, по сведениям «Содры», в Литве более 1,3 млн. работающих, а минимальную зарплату или меньше получают более 200 000. Это почти одна пятая всех работающих.
Бывший глава ГНИ Вилюс Мачюлайтис сказал, что в 2010-2011 г., когда был пик экономического кризиса, а безработица составляла более десяти процентов, более 350 000 работников уволились по собственному желанию.
Увольняются сами, потому что боятся
Гражина Груздене сказала, что работники увольняются по собственному желанию, так как боятся конфликтов.
«В небольших городах люди боятся требовать, потому что потом вообще не получат работы. Был случай, когда в одном городе сказали: этого никуда не принимайте, он создает проблемы», - сказала она.
Государство должно контролировать, чтобы работники увольнялись с работы по законам.
Она считает, что, если будет принят новый Трудовой кодекс, ситуация только ухудшится.
«Сейчас обещают создать новые рабочие места. Но возникает вопрос, какие это будут места. Хорошо оплачиваемые, безопасные, с хорошими условиями? Где будет гарантирован один рабочий час в месяц? Что мы от этого выиграем? Надо думать не только о своем бизнесе», - сказала Груздене.
Мяч в руках работников
Президент Литовской ассоциации промышленников Робертас Даргис уверен, что причины, по которым расторгаются трудовые договоры, отражают реальную ситуацию на рынке труда.
«Уже два года я говорю, что мяч в руках работников. Они выбирают, где работать, сколько получать, предлагаются ли им подходящие условия. Сегодня работодатели ищут работников, которые могли бы гарантировать рост предприятий. Дискуссия создана искусственно, потому что человека защищает от потери работы не закон, а его квалификация, знания. Об этом сегодня мало говорят», - сказал он.
Он признал, что раньше бывали случаи, когда работников заставляли писать заявление об увольнении по собственному желанию.
«Но сейчас перспектива роста двух третей предприятий напрямую зависит от работников. В мире многое изменилось. (…) Сегодня успех компаний в руках их квалифицированного персонала», - сказал он.
На вопрос, как так получается, что, несмотря на то, что не хватает работников, большое количество получает минимальную зарплату или меньше, Даргис ответил, что сомневается в статистике.
«Я осмелюсь утверждать, что сегодня за минимальную зарплату на предприятиях работают всего несколько процентов. Наверное, это показывает масштаб теневой экономики, но не надо забывать, что в районах маленькие предприятия работают на уровне минимальной зарплаты. Там у людей нет квалификации, они привязаны к месту, так как у них есть хозяйства, с которых они получают часть доходов. Их эта ситуация устраивает», - сказал собеседник.
Представитель адвокатской конторы Sorainen Юргита Венцкуте сказала, что ее удивляют две вещи: большое количество увольнений по собственному желанию и закончившихся срочных договоров.
«Удивляет очень высокий процент увольнений по собственному желанию, по сравнению с увольнениями по инициативе работодателя и по договоренности сторон», - сказала она.
Еще одно явление – большой процент закончившихся срочных трудовых договоров. Действующий сейчас Трудовой кодекс устанавливает строгие требования и ограничения по заключению срочных договоров. В новом документе предлагается разрешить более свободное их заключение.
По ее мнению, хотя новый Трудовой кодекс снизит издержки работодателя при увольнении работников без их вины, увольнение все равно будет рискованно.
«Но я опасаюсь, что расторжение трудового договора по решению работодателя останется рискованным и бюрократическим процессом. В случае спора работодатель должен будет указать конкретные причины увольнения», - отметила она.
