Профсоюзы против таких планов, а правительство считает, что, выходные пособия, зависящие от стажа, дискриминируют молодых работников. Вице-спикер Сейма Альгирдас Сисас также считает, что большие выходные пособия надо менять на более щедрые пособия по безработице.
В других странах стаж важен
Глава Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас считает, что при увольнении работника надо учитывать его стаж на одном предприятии.
«Очень важен не просто общий стаж, как на государственной службе, а стаж на одном предприятии. У наших соседей – латышей, эстонцев, поляков – есть связь со стажем. Работник, работающий на одном предприятии, создает добавленную стоимость, чем дольше он работает на одном предприятии, тем больше добавленная стоимость», - сказал он.
Он считает, что изменение положений дискриминирует людей, долго работающих на одном предприятии. «Новые положения не только будут стимулировать неравенство, но могут вызвать и злоупотребления. Например, если мы договоримся о нормальном выходном пособии, но не будем учитывать стаж, после года работы человек сможет рассчитывать на пособие в размере четырех зарплат, а это будет нечестно по отношению к тому человеку, который на одном месте проработал 10 или 15 лет, и получит такое же пособие», - сказал Черняускас.
Трехсторонний совет не смог договориться, какое выходное пособие следует платить. Ученые, подготовившие новый Трудовой кодекс, предлагают всем выплачивать компенсацию в размере одной зарплаты. Профсоюзы категорически с этим не согласны. Правительство предложило всем выплачивать компенсацию в размере двух зарплат. Предприниматели не раз говорили, что необходимо отменить дорогое увольнение работников, так как это мешает создавать новые рабочие места.
Между тем, представитель Министерства социальной защиты и труда Эгле Радишаускене сказала DELFI, что от выходных пособий, зависящих от стажа, отказываются потому, что такое положение – дискриминационное.
«Один из аргументов – что в таком случае молодые сотрудники дискриминируются. Позиция ученых была такова, что нарушается равноправие. Оставлен вариант, что выплачивается всем одинаково, а если работодатель хочет отблагодарить долго работавшего человека, он всегда может ему подарить более значительное выходное пособие», - сказала она.
Предлагают больше платить безработным
Вице-спикер Сейма, социал-демократ Альгирдас Сисас не считает, что в новый Трудовой кодекс надо вернуть зависимость выходных пособий от стажа на одном предприятии.
«Я понимаю, почему люди возмущаются, ведь это их законные ожидания. (...) Никаких споров не было бы, если бы у нас была хорошо развита система страхования от безработицы, как в других странах. Например, в других странах работника могут очень быстро уволить, но он знает, что попадет на биржу труда, где пособие по безработице ему будут выплачивать до двух лет, в размере до 100% от зарплаты, в зависимости от того, сколько он работал и сколько платил», - сказал он.
Также он критикует новый проект Трудового кодекса за то, что для работников положения вступают в силу сразу, а требования к работодателям не такие жесткие. «Например, работников можно сразу быстрее уволить, выплатить меньше, а требования к работодателю растягиваются до бесконечности. Например, коллективный договор он может подписывать десять лет, потому что постоянно что-то мешает», - сказал Сисас.
Также Сейму представлены поправки к закону о страховании от безработицы, в которых предлагается повысить максимальное пособие по безработице от 301 евро до 525 евро.
Напомним, что, несмотря на возражения профсоюзов, правительство передает в Сейм законопроекты, называемые социальной моделью. Планируется, что Трудовой кодекс начнут рассматривать уже в июне.
