К таким выводам пришел портал по поиску специалистов cvmarket.lt. «Самое популярное время для поиска работы – осень, - говорит в сообщении для печати представитель портала cvmarket.lt Раймонда Татарелите, - Новое место работы осенью ищут в шесть раз больше жителей, чем весной, в три раза больше, чем летом, и почти в четырнадцать раз больше, чем в первые недели нового года».
Ищут знающих редкие языки
«По традиции, самые популярные на рынке – специалисты по продажам. Правда, в последнее время ищут больше продавцов с техническим образованием. Также ощущается растущий спрос на специалистов по строительству (прорабов, архитекторов, инженеров). Стабилен спрос на специалистов в сфере ИТ, финансовых аналитиков. После того, как в Литве начали активно обосновываться колл-центры, возрос спрос на специалистов по обслуживанию, особенно знающих редкие языки. Но меньше шансов найти работу у профессионалов в области туризма», - сказала она.
В сообщении утверждается, что стало больше ищущих работу в сфере эдукологии, права. Среди ищущих работу большая часть – люди в возрасте 25-40 лет. Около 80% людей младше 25 лет претендуют на должность продавцов, консультантов, а люди старше 40 лет обычно ищут руководящие посты в тех сферах, где работали до сих пор.
Квалификация или личные качества?
Работодатели, оценивая квалификацию претендента, все больше смотрят на личные качества, а не только на дипломы. Но 90% работодателей все-таки хотят, чтобы у специалиста было высшее образование. Предприниматели хотят, чтобы у работника был опыт работы с конкретным продуктом.
«Меняется и последовательность проверки кандидата. Прежде всего, анализируется его резюме, проходят собеседования, учитываются рекомендации и данные в интернете. Если лицо претендует на ответственную должность, работодатель общается с его прежними работодателями», - сказала Татарелите.
Проверяют будущее место работы
Меняется и отношение работников к предприятию, на котором они ищут работу. Все больше внимания уделяется атмосфере на предприятии, оценке руководителя, рабочей среде.
Проявляется и такая тенденция – люди приходят на собеседование, поинтересовавшись предприятием.
Как говорится в сообщении, улучшилась и информативность резюме, которые рассылают ищущие работу. Наименование и содержание должности иногда сильно различаются, поэтому работодателю нравится, когда в резюме указываются не только конкретные должности, но и сфера ответственности. Но девять из десяти резюме – с грамматическими и стилистическими ошибками. На недостаточную грамотность работодатели смотрят по-разному: некоторым это не мешает, другие сразу отказываются от такой кандидатуры. Особенно, если работа связана с письменной коммуникацией. По количеству ошибок в резюме лидируют молодые люди.
Люди старшего возраста становятся более популярными
Со снижением предложения специалистов в Литве, работодатели стали менять свое отношение к кандидатам старшего возраста.
«Сейчас нормально реагируют на претендентов до 45 лет. Более старшие кандидаты интересуют только в том случае, если не удается найти более молодых. Правда, многое зависит и от позиции. Если это должность, требующая опыта или связей – даже больше подходит человек старшего возраста, но если работодатель уверен, что нужна энергия, мобильность и мотивация, он, скорее всего, выберет более молодого.
Отношение к возрасту кандидата зависит и от возраста работающих в компании людей. Если коллектив молодой, и претендента ищут молодого. Если работники более старшего возраста, больше шансов трудоустроиться будет у старшего претендента. Самый большой спрос на рынке труда – на людей в возрасте от 25 до 45 лет», - сказала Татарелите.
Рынок труда реагирует и на изменения в соседних странах. Эмбарго и запреты между Россией и ЕС снизили объемы внешней торговли, но специалисты утверждают, что из-за этого серьезные изменения в Литве не ощущаются. Возможно, предприятия меньше ищут людей, знающих русский язык.
Война на востоке Украины также пока не отразилась на литовском рынке труда.
«Из Украины приходят только единичные резюме. А беженцы из Сирии и других экзотических стран, которые вскоре появятся в Литве, также, скорее всего, не изменят литовский рынок труда. Из-за языкового барьера, а также дипломов, которые не признаются в ЕС, вероятно, что иммигранты будут претендовать в основном на рабочие профессии в строительном и сельскохозяйственном секторе», - сказала Татарелите.
