Старший экономист Swedbank Нериюс Мачюлис в эфире передачи на Žinių radijas сказал, что официальная статистика в некоторых случаях может вводить в заблуждение. Если ее проанализировать, не углубляясь, то можно сделать неверные выводы.
"Именно уровень безработицы - это один из показателей, который надо анализировать очень осторожно. Показатель уровня безработицы, который фиксирует Департамент статистики, отличается большим недостатком, он не учитывает, сколько на рынке труда неактивных людей трудоспособного возраста. Т.е. таких, которые не работают и не ищут работу. В данном случае показатель Биржи труда более точный, поскольку он показывает, какая часть трудоспособных людей зарегистрирована на Бирже труда. Этот показатель на 1,5% ниже, чем был год назад – не работает 8,6% жителей трудоспособного возраста. Если сравнивать с пиком кризиса, то это очень хороший показатель, он лучше, чем у многих стран еврозоны", - сказал экономист.
С другой стороны, по словам экономиста, уровень безработицы, вероятно, на докризисный уровень не опустится. Одна из причин – на рынке труда не нужны люди некоторых специальностей, которые нужны были до кризиса.
"Один из примеров неверной интерпретации статистики уровня безработицы в Литве – много внимания уделяли безработице среди молодежи, несмотря на то, что в Литве такой проблемы не существует. Около 70% молодых людей в Литве или учатся в школах или учатся в университетах. Считать их безработными – неверный взгляд. Нужно обращать внимание на трудоспособных людей, у которых нет необходимой компетентности".
По словам собеседника, нужно признать, что университеты и коллегии готовят специалистов, у которых нет больших перспектив на рынке труда. Молодежь получает такие специальности, спроса на которые нет или может быть много специалистов, поэтому люди вынуждены работать не по специальности.
"Центры переквалификации при Бирже труда играют определенную роль, но не стоит переоценивать их возможности. Намного лучше новая практика Биржи труда – так называемая система ваучеров, при которой финансово поощряют компании самостоятельно готовить специалистов. Компания принимает человека, обучает его полгода или дольше, а часть или всю зарплату такому работнику платит Биржа труда. Это более эффективная мера", - сказал Мачюлис.
