В целом ЛИСР представил предложения по пяти группам. Во-первых, институт предложил разрешить работнику и работодателю индивидуально договариваться о сверхурочной работе, а всем предприятиям применять суммарный учет рабочего времени.
Гарантировать, чтобы коллективные трудовые договора действовали в отношении тех работников, которые их поддерживают, или хотя бы не возражают.
ЛИСР также призвал литовских законодателей отказаться от поощрения коллективных договоров и разрешить индивидуально договариваться о сверхурочной работе, бесплатном отпуске и материальной ответственности.
ЛИСР предлагает заполнять все учетные журналы в электронной форме.
Специалисты ЛИСР считают, что минимальную зарплату следует не увеличивать, а снижать, так как она делает невыгодным с экономической точки зрения трудоустройство людей с низкой квалификацией, небольшим опытом. В настоящее время минимальная зарплата в Литве составляет 800 литов (670 литов «на руки»).
Советское наследие
«Регламентация трудовых отношений в Литве – одна из самых усложняющих бизнес областей. По регламентации деловых отношений в Литве, по сравнению с другими странами, непропорционально сложно развивать бизнес. Те же проблемы существуют в Латвии и Эстонии, их можно назвать наследием советского времени», - говорит старший специалист ЛИСР Гедрюс Кадзяускас.
Он приводит пример: согласно исследованию Всемирного банка, Литва по общим условиям для бизнеса находится на 24-м месте, а по регулированию трудовых отношений – на 122-м.
По данным Департамента статистики, минимальную зарплату в Литве получают 7% работников.
Между тем, профсоюзы предлагают повысить минимальную зарплату до 1000 литов. Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы А.Черняускас считает, что в коллективных трудовых договорах можно договориться о 180 часах сверхурочной работы в год.
Предложения ЛИСР на ближайшем заседании рассмотри Трехсторонний совет, в который входят представители учреждений власти, профсоюзов и бизнеса.
