На сайте по поиску работы Литовской биржи труда работодатели указывали зарплату более 10 000 литов чаще всего для агентов по продаже недвижимости, агентов по продажам и руководителей проектов. Самая большая зарплата, которая предлагается таким специалистам – 15 000 литов.
Много платят людям с особыми навыками
«Большую зарплату работнику платят в тех случаях, если его навыки очень нужны предприятию, и выбор таких специалистов ограничен. А также в случаях, когда работник приносит своей работой и навыками большую пользу предприятию», - сказал глава портала Cvbankas.lt Томас Толейкис.
По его словам, обычно более 10 000 получают люди, занимающиеся руководящей работой. В некоторых случаях – специалисты, работающие в сфере продаж, или те, кого не хватает на рынке, например, специалисты ИТ редкой специализации.
С ним согласна и представитель портала CV Online LT Рита Каравайтене. По ее словам, 10 000 литов могут зарабатывать и специалисты в области финансов, ИТ, и в области продаж.
«Все просто – чем выше квалификация кандидата, чем больше ответственности и чем меньше таких людей на рынке, тем выше зарплата», - сказала она.
Большие зарплаты – и посредникам по продаже недвижимости
Представитель портала Cvmarket.lt Повилас Китра отметил, что зарплату более 10 000 литов получают и те специалисты, которые создают большую добавленную стоимость.
«Например, в финансовом секторе, где средняя зарплата самая высокая, управляющий инвестиционным фондом, выбирая, в какие акции инвестировать, может влиять на результаты предприятия. Если его решения правильные, фонд получает прибыль, а специалист – надбавки, зависящие от результатов, тогда его зарплата может и превышать 10 000 в месяц.
Другой пример – посредники по продаже недвижимости. Большую часть их зарплат составляют комиссионные от сделок. Они могут зарабатывать более десяти тысяч литов в месяц. Но надо обратить внимание, что, как и в каждой сфере, самые большие зарплаты получают единицы», - отметил он.
Университеты будут готовить специалистов широкого профиля
Глава Центра карьеры готовящего специалистов этих областей Университета менеджмента и экономики ISM Гинтаре Алдоните уверена, что в будущем нехватку опыта работы будут компенсировать междисциплинарные знания, поэтому университеты должны менять стратегию подготовки студентов.
«Современный рынок труда очень динамичен, потребности меняются ежегодно, поэтому высшие школы обязаны постоянно исследовать рынок труда и бизнес, реагировать на это и адаптировать предложение. Большая часть литовских университетов не прогнозирует рынок труда, а старается ему соответствовать. Этого мало. Нужен новый взгляд на сложившуюся ситуацию на рынке труда, предусматривать трансформации структур бизнеса, вероятности слияния секторов, изменения должностей. Все больше разговоров о специалистах, которые будут пользоваться самым большим спросом на рынке труда - это специалисты широкого профиля. Партнеры по бизнесу уверяют, что предприятия готовы принимать работников без опыта, только если у них есть разнообразные знания и компетенции», - сказала Алдоните.
С ней согласилась и пресс-секретарь университета им. Витаутаса Великого Агне Пинигене. Она уверена, что приобретение конкретной специальности не гарантирует, что человек утвердится именно в этой области.
«Если много примеров, когда люди, закончившие философию или филологию, успешно работают в сфере рекламы, коммуникации, или у них успешный бизнес. Мы стараемся выпускать таких специалистов, у которых знания не только в узкой области, которые мыслят и оценивают ситуацию в более широком контексте, что позволяет предложить нестандартные, творческие и эффективные решения в разных областях», - сказала она.
По данным опросов выпускников университета, больше всего зарабатывают специалисты в области ИТ, экономики и финансов, права и коммуникации.
