Представьте себе, что вы вернулись с работы домой, а вам говорят: «Звонил твой начальник». Наверное, сразу возникнет подозрение – случилось что-то плохое. Но оказывается, что начальник позвонил, чтобы похвалить вас за хорошую работу и поблагодарить.
Pokalbis
© Shutterstock nuotr.

Наверняка такой разговор удивил бы каждого работника. Но эксперт по мотивации предлагает руководителям искать именно такие нетрадиционные способы мотивации.

Говоря о мотивации, можно выделить три основных фактора – внутреннюю мотивацию, значение работника на работе и деньги, сказала консультант Door Training & Consulting Baltic Рима Валантейене.

«Наивно было бы отрицать значение денег в нашей жизни, потому что они дают свободу, открывают двери для возможностей. Это доказательство, что человек чего-то стоит. С деньгами связано понятие о нашей личной ценности. Люди, зарабатывающие меньше, чувствуют себя неоцененными», – сказала собеседница.

Но деньги не могу постоянно вести работника вперед, как средство мотивации, они действуют ограниченное время.

«Доказано, что деньги действуют примерно 10 недель. Если повышается зарплата или выплачивается премия, это вызывает желание стараться, поддерживает энергию примерно полтора месяца», – сказала консультант.

Она подчеркивает и значение пропорциональности при финансовой мотивации.

«Если это организация, ориентированная на продажи, обслуживание, проекты, где можно влиять на свой результат, можно говорить о размере от 30% переменной части зарплаты. Это мотивирует работника», – сказала она.

Собеседница напомнила, что деньги – всего лишь на третьем месте средств мотивации.

«Главное – внутренняя мотивация. На работу мы ходим не ради денег», – уверена собеседница.

Она привела в качестве примера факты об исследовании, проведенном в Скандинавии.

Жителям была предоставлена возможность не ходить на работу и получать такую же зарплату. Сначала участники думали, что смогут не ходить на работу и чувствовать себя хорошо целый год. Но люди начали возвращаться на работу уже через три месяца.

«В анкете они указывали, что стали чувствовать себя ненужными, увидели, что окружение, общество начало от них отдаляться», – сказала собеседница.

Забывают о внимании

Консультант напомнила, что при мотивации работников надо не забывать показывать им, что они важны на рабочем месте.

«Это ничего не стоит, нужны только усилия руководителя. Сейчас наш приоритет – делать дела, а не видеть людей, но очень важно увидеть, отметить и оценить», – сказала собеседница.

«Важно человеку показать, что без него нарушился бы весь механизм», – посоветовала она.

Также она отметила, что критика и наказания помогают не совершать ошибок, но не мотивируют стараться больше.

Также каждый руководитель, в зависимости от характера и компетенций, должен искать нетрадиционные средства мотивации.

«Например, я возвращаюсь домой, а муж говорит, что звонил мой начальник. Первая мысль – что-то случилось, а муж говорит, что гордится мной, потому что начальник меня хвалил», – сказала консультант.

На вопрос, достаточно ли в Литве руководители предприятий освоили средства мотивации, она ответила, что таких средств они используют достаточно, но совершают большую ошибку.

«Самая большая проблема в Литве – что работникам все дается: обучение, обеды, вечеринки, экскурсии. И что происходит? Люди становятся избалованными. Они понимают, что может быть только так, и никак иначе. Это воспринимается как норма, а не как подарок, и уже не мотивирует. Наоборот, если объявляется, что рождественской вечеринки в этом году не будет, чувствуется демотивация», – сказала собеседница.

Консультант предлагает руководителям научиться объяснять работникам значение каждого мотивационного действия, благодарить за работу и обязательно говорить это.

Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии

Ирландский премьер против "жесткой границы" с Северной Ирландией (1)

Премьер-министр Ирландии Лео Варадкар обратился за...

В Висагинасе могут открыть крупный завод (15)

Международный производитель медицинских средств...

Из-за цен на горючее - обращение в Антимонопольную службу (25)

С этого года увеличился акциз на дизельное топливо,...

Прогнозируют молочный кризис: как изменятся цены (208)

После того как сильно упали цены на молочное сырье,...

В Литве приостановлена лицензия туроператора Travelonline Baltics (2)

Литовский Департамент туризма (ДТ) временно отозвал...

TOP новостей

Подсчитайте, какая пенсия вас ждет по новому порядку (115)

С 1 января в Литве вступили в силу поправки к закону о...

Правительство предлагает на треть увеличить зарплаты сотрудникам разведки (37)

Правительство Литвы в среду предложило почти на треть...

Прогнозируют молочный кризис: как изменятся цены (208)

После того как сильно упали цены на молочное сырье,...

Осторожно, в чековой лотерее принять участие предлагает не только ГНИ

У чековой лотереи, которую организует Государственная...

За годы независимости в Литве с собой покончили 35 000 человек (103)

С момента восстановления независимости Литвы до 2016...