Обратившаяся в DELFI женщина рассказала, что в одном из магазинов компании Palink работала больше 4 лет, однако потом вынуждена была по собственному желанию уйти с работы, поскольку после болезни изменились условия труда. Компания утверждает, что старалась сохранить работницу и пыталась предложить ей несколько вариантов, однако та от них отказалась.
"Я начала работать продавцом-кассиром, со временем меня повысили в должности, стала старшим кассиром. На работе я видела всяких работников, были и ссоры, и хорошие дни, но работа остается работой. Весной этого года пришла работать молоденькая девушка, которую продвигали с каждым месяцем, и вот она стала директором магазина, тогда и начались проблемы", - рассказала женщина.
По ее словам, именно с этого времени стали плохо относится к работникам, которые уходили на больничный.
"Несколько месяцев назад у меня стала затекать нога, появились боли в спине, поскольку у меня есть позвоночная грыжа, я обратилась к врачу, они назначили мне лечение дома, гимнастику, процедуры", - женщина провела на больничном почти три недели.
Вернувшись на работу, она узнала новость - ее понизили в должности: или она снова работает простым кассиром, или ее увольняют. Женщина решила уйти с работы по собственному желанию, однако считает, что работодатель поступил с ней несправедливо.
Пресс-секретарь сети Iki Андрюс Петрайтис сказал DELFI, что эта женщина действительно раньше работала в одном из магазинов сети, однако ушла с работы по собственному желанию. Он утверждает, что неправда, что после болезни ее понизили в должности.
"Рабочие графики составляет директор магазина с учетом потоков покупателей, она составляет также график отпусков и пр. Все всякого сомнения, что после того, как работник вернулся на работу после болезни, он возвращается на свою должность. После возвращения с больничного женщине изменили рабочий график, но она с ним не согласилась", - объяснил Петрайтис.
По его словам, после этого ей предложили перейти на работу в другой магазин данной сети на ту же должность, однако она не согласилась.
"Мы предложили все возможные варианты, чтобы женщина осталась, но она с ними не согласилась. Такого еще не было, чтобы после больничного человека просили уйти с работы – мы как раз стараемся сохранить работников, поскольку они знают свое дело, не надо обучать новичков. В случае болезни работников их заменяют коллеги, им самим не надо искать замену. Очень жаль, что Симона решила уйти по собственному желанию, мы прилагали все усилия, чтобы она осталась", - комментировал Петрайтис.
Адвокат Нериюс Касиляускас объяснил, почему не надо писать заявление об уходе с работы по собственному желанию, если вы этого не хотите.
"Я бы советовал не писать заявления об уходе по собственному желанию, а если идут переговоры об уходе по взаимной договоренности, смотреть, чтобы выплатили выходное пособие, с учетом срока предупреждения об увольнении. Чаще всего обманывают так, говоря: если уйдешь по инициативе работодателя, получишь выплату по стажу за 2-3 месяца, мы ее выплачиваем и при взаимной договоренности, но умалчивают о сроке предупреждения об увольнении", - сказал он.
Адвокат напомнил, что работников об увольнении должны предупреждать за 2-4 месяца, это надо использовать как аргумент для получения дополнительной компенсации, если работника не предупредили заранее.
