По данным Службы занятости, в прошлом году продавцы и кассиры в Литве были самыми востребованными работниками. Почти 14 000 – столько свободных мест им предложили работодатели в 2018 году.
© DELFI / Kiril Čachovskij

Когда спрос превышает предложение, работодателям нелегко привлечь работников – одни предлагают им бесплатные обеды, другие – инвестируют в их учебу.

По данным Службы занятости, для продавцов созданы все условия для трудоустройства – в 2018 году работу искали 13 100 продавцов, а свободных мест было 13 900, поэтому работодателям надо было прилагать усилия для привлечения кадров.

"Сейчас ситуация изменилась по сравнению с тем, что было 10-15 лет назад, когда требования к продавцам были завышены и в плане образования, и в плане возраста. Сейчас планку опустили. Это связано с нехваткой работников в целом, а особенно в сфере услуг, где текучка персонала очень большая", – сказала представитель Службы занятости Милда Янкаускене.

С ней согласна и директор департамента персонала компании Palink, которая управляет сетью Iki Эдита Якучёните-Лукше.

"Бесплатными обедами или скидками на покупки в магазине работников сейчас не привлечешь. Нужно предлагать то, чего в другом месте работник не найдет. Мы инвестируем в обучение и квалификацию работников – в начале марта был открыт первый в Литве центр обучения кассиров", – сказала Якучёните-Лукше.

"Мы общались с работниками и выяснили, что больше всего стресс у них вызывает новое место работы, нехватка опыта при работе с кассовым аппаратом и т.д. Все это технические навыки, которые можно приобрести во время обучения в условиях обстановки максимально приближенной к реальности", – рассказала она. Якучёните-Лукше сказала, что за год в центре пройдут обучение около 1000 работников сети.

Несмотря на то, что может сложиться впечатление, что ситуация сложная, можно найти желающих работать.

"Есть люди, которым нравится работа кассира, это лояльные работники. Молодежь выбирает эту профессию, чтобы заработать и потому, что это "чистая" работа, не требующая особого образования. Люди старшего возраста идут в кассиры из-за желания работать в сфере торговли или из-за утраты компетентности в другой сфере. У людей разного возраста есть свои плюсы: молодые работают в быстром темпе, быстрее осваивают новые технологии. У людей старшего возраста больше опыта, они внимательнее, дотошнее", – заметила Янкаускене.

Оптимистично настроена и Якучёните-Лукше: можно найти подходящего кандидата. И несмотря на сложности, усилия того стоят.

"На рынке есть квалифицированные и мотивированные работники – надо лишь уметь их привлечь. Если компания заботится о своем персонале, о его благосостоянии, инвестирует в него, дает возможность совершенствоваться, ориентирована на клиента и амбициозные цели – она всегда будет интересна для кандидатов. Поэтому в последнее время компании стараются стать привлекательнее, повышая возможность привлечения талантливых работников", – сказала она.

Фармгигант из США McKesson открыл офис в Вильнюсе (6)

Американский гигант оптовой торговли лекарствами McKesson...

Выводы одобрены: финансовый кризис 10 лет назад создали банки (3)

В среду Бюджетно-финансовый комитет Сейма Литвы ,...

Elektrum Lietuva: электроэнергия за неделю подешевела во всех странах Балтии

Электроэнергия на прошлой неделе немного подешевела во...

Торговцы копченой рыбой в Паланге этим летом удивляют покупателей (4)

Неотъемлемая часть отдыха на литовском взморье -...

TOP новостей

Новая идея главы Минздрава Литвы: сигареты в магазинах будут "спрятаны" (44)

С целью снижения зависимости жителей от табачных...

Делегации Литвы, Украины и еще пяти стран покинули сессию ПАСЕ (23)

Делегации в ПАСЕ Грузии, Латвии , Литвы , Польши ,...

Пять платных пляжей столицы Литвы (20)

В Вильнюсе действует немало общественных пляжей, за...

Полномочия российской делегации в ПАСЕ подтверждены без ограничений (63)

ПАСЕ подтвердила полномочия делегации России....