На конференции DELFI TV старший экономист Swedbank Мачюлис сказал, что мы должны искать в чем причина, почему в Литве существует угроза конвергенции ЕС.
"Это не только демографические проблемы, но и недостаточные инвестиции. Почему литовские компании инвестируют намного меньше, несмотря на то, что есть возможности? Компании с осторожностью смотрят в будущее, а это умаляет потенциал роста", - сказал аналитик.
По словам Мачюлиса, беспокойство у бизнеса вызывает не только внешние факторы, например приближение выборов во Франции и Германии, которые могут изменить перспективы ЕС и ожидания жителей Литвы, неясное положение в России, но и внутренние беды – эмиграция, нехватка работников.
По мнению экономиста, компании меньше инвестируют и из-за ограниченного потенциала на внутреннем рынке.
"Рост экономики в 3% не обеспечивает конвергенцию. В 2015 г. мы удалились от среднего показателя по ЕС (ВВП), если и в будущем рост будет таким, то конвергенции не будет", - предупредил Мачюлис.
Экономист напомнил, что на планы инвестиций влияют и власти страны: "Внутренняя экономическая политика не менее важна, к примеру, если сомневаются в налоговой политике, в таком случае инвестиции будут снижены".
Мачюлис рассказал и о том, как, по его мнению, надо решать проблему эмиграции.
По словам экономиста, рост эмиграции в последние два года - это загадка или недоразумение.
"В 2014 г. казалось, что снижающаяся эмиграция уже скоро станет нулевой. Реэмиграция была и есть, но она недостаточная для того, чтобы восстановить равновесие. Объяснить это только экономическими причинами сложно, ведь занятость росла, уровень безработицы снизился, средняя зарплата выросла, минималка быстро росла", - подчеркнул экономист.
Мачюлис предположил, что тут могут действовать технические моменты – например, Brexit, который, возможно, заставил людей декларировать отъезд.
Как одну из проблем эмиграции экономист назвал медленный рост зарплат публичного сектора и низкие зарплаты квалифицированного персонала, скажем, в сфере здравоохранения или образования - немногим выше минимальных.
"Если мы хотим остановить эмиграцию, то надо начинать с зарплат публичного сектора, чтобы они были привлекательными, - сказал Мачюлис. - Проблема в том, что в публичном секторе слишком много работников. Государству сложно их содержать. Это своеобразная ловушка для квалифицированных работников, они сохраняют рабочее место, но получают неадекватную зарплату".
По его словам, в Литве можно отказаться от 10% работников публичного сектора, а в оптимальном случае - до 25%, а за их счет можно повысить зарплаты оставшимся.
