Правда, даже самые желанные работодатели с трудом находят работников некоторых предприятий, утверждают эксперты портала по поиску специалистов cvmarket.lt, которые провели исследование «Самый желанный работодатель в Литве 2014».
Наиболее часто упоминаемая респондентами причина, почему нравится одна или другая компания – хорошая зарплата, - цитируется в сообщении представитель cvmarket.lt Раймонда Татарелите, - ее упомянули 44% опрошенных. Социальные гарантии, уважение к работнику ценят 38%, стабильность – 35% участников опроса. Кстати, стабильность нередко связывается с иностранным происхождением предприятия, его размером и возрастом. После этого следуют возможности карьеры, совершенствования (29%). Интересно, что женщины больше внимания обращают на хорошие условия труда и стабильность предприятия».
Среди предприятий, где больше всего хотят работать жители Литвы, в этом году доминируют представители финансового сектора. Центр технологий Barclays в Литве (1 место, 1241 работник), банк SEB (3, 1751), банк Swedbank (5, 1174), Western Union Processing Center“ (7, 1083). Среди промышленных предприятий – компания литовского капитала Achema“ (6, 1159) и KG Group“, объединяющая предприятия Kauno grūdai, Vilniaus paukštynas и Kaišiadorių paukštynas (8, 2759). В торговле – работающая под именем Ikea компания Felit (9, 281), в области телекоммуникаций - Omnitel (4, 579), в секторе ИТ - CSC Baltic (10, 322), транспорта – «Литовские железные дороги» (2, 10793).
Что нужно, чтобы трудоустроиться
Трудоустроиться у наиболее привлекательных работодателей, по их мнению, возможно. Например, Ikea утверждает, что охотно выбирала бы из большего числа дизайнеров интерьера, оформителей и специалистов ИТ.
Barclays отмечает недостаток программистов мобильных программ и руководителей проектов ИТ. CSC Baltic приняла бы на работу специалистов, знающих редкие европейские языки.
Предприятие Achema с трудом находит опытных представителей рабочих профессий и проектировщиков узкого профиля, инженеров. В «Литовских железных дорогах» больше шансов трудоустроиться – у квалифицированных рабочих, в том числе – в отделениях предприятия, находящихся дальше от крупных городов.
Все самые привлекательные работодатели предлагают конкурентоспособную зарплату, возможности карьеры, хорошие условия труда, стабильность. Но есть и более оригинальные формы поощрения.
Например, KG Group предоставляет возможность работать с самыми прогрессивными производственными технологиями. Barclays старается привлечь к участию в создании благосостояния самих работников. Сейчас работники проводят около 50 разных инициатив: они сами решали вопросы одежды, правил парковки, создают программы совершенствования, просветительные проекты в учебных учреждениях. В компании созданы клубы поклонников разных видов спорта, есть несколько музыкальных групп. CSC Baltic создает гибкие условия труда, предоставляет возможности проявить себя в крупных международных проектах с представителями разных стран, говорится в сообщении.
Банк SEB осуществляет программу оздоровления работников, предлагает дополнительное страхование здоровья, дополнительный отпуск тем, кто работает на предприятии 5 и более лет, постоянное обучение. Omnitel поощряет в компании открытый диалог, много внимания уделяет согласованию семьи, работы и досуга, выделяет немалые средства на развитие работников.
В Ikea одно из главных преимуществ – отсутствие строгой иерархии. Руководитель прежде всего – член команды работников, помогающий другим достигать поставленных целей. Swedbank заботится и о личной жизни работников: предоставляет оплачиваемые свободные дни по случаю семейных праздников, предлагает надбавки к зарплате, ориентированные на здоровье работников и членов их семей.
В этом году около 300 работников планирует трудоустроить Barclays, новые рабочие места намерено создавать предприятие KG group, центр предоставления услуг банка SEB в Вильнюсе. Другие привлекательные компании утверждают, что постоянно ищут инициативных, образованных, амбициозных и ответственных работников.
Опрос проведен в апреле-мае этого года. В исследовании принимали участие 2238 респондентов. Они упоминали как наиболее привлекательных работодателей более 700 предприятий.
