Но собеседники DELFI утверждают, что эта традиция постепенно исчезает, так как ситуация на рынке труда заставляет работодателей в течение всего года думать о мотивации работников. Кроме этого, часто выплачивается переменная часть зарплаты уже после окончания финансового года – в начале следующего года.
Глава Департамента экономики Литовской конфедерации промышленников Сигитас Бесагирскас утверждает, что традиция выплачивать тринадцатую зарплату уходит в прошлое.
«Эта традиция уже отживает, хотя некоторые предприятия сохранили ее с советских времен. Но это уже не частая практика. Больше видна тенденция, что предприятия мотивируют работников, в зависимости от результатов, и делают это чаще: ежемесячно, каждый квартал и пр.», - сказал он.
Но, по словам собеседника, не надо думать, что работодатели не заботятся о мотивации работников.
«Мотивация работников, особенно квалифицированных, которых не хватает, есть, но это не рождественские премии», - сказал Бесагирскас.
Представитель компании по поиску персонала CV Online LT Рита Каравайтене сказала, что чаще годовые премии получают сотрудники, работающие над определенными проектами. Также она утверждает, что премии не выплачиваются массово.
«Чаще всего годовые премии выплачиваются в компаниях ИТ и пр., работающих с крупными проектами. Но обычно все предприятия стараются быть стабильными весь год, и постоянно повышают мотивацию работников. Работодатели утверждают, что им трудно найти мотивированных людей, которые хотят работать. Также работодатели думают, как сохранить мотивацию, поэтому тринадцатая зарплата здесь не поможет», - сказала она.
Выплачиваются меньше, чем обещают
Представитель международной компании по менеджменту и консультированию Hay Group в странах Балтии Элигиюс Кайета назвал новогодние премии реликтовой практикой.
«Предприятия стараются от этого избавиться, и связывать переменную часть зарплаты с достигнутым результатом. Поэтому все больше предприятий переменную часть зарплаты выплачивают не в декабре, а в январе, феврале или даже марте, апреле, когда подсчитываются все результаты за год», - сказал он.
По словам собеседника, более 90% литовских предприятий платят переменную зарплату.
Он сказал, что в последнее время отмечается тенденция, что дополнительную часть зарплаты заработать все труднее.
«За год работники могут заработать дополнительно 1-3 средние зарплаты и даже больше. Но также отмечается, что предприятия все больше стремятся сбалансировать краткосрочные и долгосрочные цели. Например, устанавливают не только определенное количество продаж, но и предусматривают, чтобы не было жалоб от клиентов. И реальные выплаты бывают вдвое ниже, чем обещанные», - сказал Кайета.
Но, несмотря на критику специалистов, статистика показывает, что работники все же получают одноразовые премии.
Как сообщает Департамент статистики, средняя месячная зарплата брутто в четвертом квартале прошлого года возросла на 1,5%.
«Рост зарплат в последнем квартале 2013 г. обусловили более высокие одноразовые премии, надбавки, денежные выплаты, возросшая зарплата госслужащих и другие причины», - говорится в сообщении Департамента статистики.
Сейчас средняя зарплата в Литве составляет 1868,3 лита после вычета налогов.
Экономисты Центробанка Литвы прогнозируют, что после введения евро реальные доходы жителей возрастут, средняя зарплата вырастет на 5,1%.
Прогнозируется, что в этом году рост средней зарплаты составит примерно 4,5%. На этот и следующий год прогнозируется инфляция, соответственно, 0,3% и 0,9%.
