В июле 2017 г. начали сносить бассейн в Лаздинай. Тогда часть работников уволили, а пять работников администрации остались работать. Один из них – временно исполняющий обязанности директора Lazdynų baseinаs и глава общественного учреждения Sveikas miestas Мантас Паулаускас.

В 2018 году учреждению Lazdynų baseinаs стало не хватать денег. Было обращение в Вильнюсскую мэрию с просьбой выделить на II квартал 18 200 евро на налоги, хранение имущества и зарплаты (13 619 евро). В июле 2018 г. совет самоуправления решил доверить управление строящегося бассейна в Фабиёнишкес компании Sveikas miestas. В конце того же месяца Паулаускас обратился в мэрию, с просьбой одобрить увольнение работников администрации и выделить 39 500 евро на зарплаты, выходные пособия и налоги.

Один из работников администрации, Витаутас Янушайтис, в августе уволился по собственному желанию и трудоустроился в Sveikas miestas. Ставки остальных 3 работников администрации упразднены 3 сентября, в тот же день вручены и предупреждения об увольнении. После предупреждения люди работали еще до 2 октября, после чего им были выплачены выходные пособия (5 900 евро), компенсации за неиспользованный отпуск (6 300 евро) и зарплата за июль-октябрь (12 700 евро).

Но история не закончилась. Работники обратились в мэрию с утверждением, что они испытали давление: либо уйти по собственному желанию и иметь возможность работать в бассейне в Фабиёнишкес, либо быть уволенными, забрать выходное пособие, но лишиться возможности работать в Фабиёнишкес.

Один из бывших работников (имя редакции известно) рассказал DELFI, что весь год администрации обещали, что они смогут работать в бассейне в Фабиёнишкес, но осенью передумали.

«Некоторые работники были сразу уволены, другие ушли в отпуск и были уволены после отпуска, получили компенсации, как положено. А работников администрации перевели работать в помещения Sveikas miestas. Осенью 2017 г. начались подготовительные работы по строительству бассейна в Фабиёнишкес. Все три работника администрации сами говорили, чтобы их уволили, если нет работы, а потом приняли в новый бассейн, но никто не уволил. А нормальной интенсивной работы не было.

Этим работникам администрации гарантировали, что они будут работать в Фабиёнишкес, и поэтому их держали. Но в августе все изменилось. М. Паулаускас устно объяснил: если уйдете по собственному желанию, у вас будет возможность работать в бассейне в Фабиёнишкес. Это значит, надо отказаться от всех компенсаций, а потом вас примут снова на работу. Когда работники отказались от таких условий, им вручили предупреждения об увольнении, и сказали, что для них здесь места нет. А Янушайтис согласился уйти по собственному желанию, и его взяли в Sveikas miestas», - объяснил источник.

Паулаускас: работники хотели и выходные пособия, и новую работу

Портал DELFI связался с директором Sveikas miestas Мантасом Паулаускасом. Он уверял, что у администрации весь год была работа, осталась и сейчас. А также, что сначала думали, что Lazdynų baseinas будет управлять и бассейном в Фабиёнишкес, но позднее было принято решение остановить деятельность Lazdynų baseinas, уволить работников.

«После сноса бассейна нельзя сразу закрыть предприятие. Работы было достаточно: предприятие работало более 20 лет, там документы надо было приводить в порядок. Lazdynų baseinas еще судится с Vilniaus energija, и адвокат предложил, какие действия предпринять, и власти решили остановить деятельность и уволить работников», - рассказал Паулаускас.

Он признает, что работникам администрации обещали работу в бассейне в Фабиёнишкес, но потом решили остановить деятельность Lazdynų baseinas, а оператором бассейна в Фабиёнишкес назначить предприятие Sveikas miestas.

«Юристы сказали, что нельзя уволить работника, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять на ту же должность уже на другом предприятии. Чтобы не было никаких скандалов, мы сделали все как надо, согласно правовым актам. Все произошло естественно – предприятие закрывается. Люди работали, получили пособия, и мы попрощались. А сейчас бассейн в Фабиёнишкес еще не работает, работники не набираются, мы готовимся», - сказал Паулаускас.

Работники не имели права требовать и выходные пособия, и трудоустройство

Профессор Вильнюсского университета, декан факультета права Томас Давулис сказал, что предложение уволиться по собственному желанию и трудоустроиться в другой компании неплохое.

«Но есть один нюанс, передается ли деятельность другому предприятию, которое будет ее осуществлять? Если бизнес или деятельность как единица передается другому субъекту, этот субъект обязан перенять всех работников со всеми гарантиями, зарплатой, стажем и пр. (…) Такого права, чтобы они были уволены и приняты на новое место, у них нет. Они просто могут требовать, чтобы их перевели в новую компанию, а не уволили», - указал Давулис.

Поделиться
Комментарии