В дискуссии принимали участие вице-министр экономики и инноваций Литвы Екатерина Рояка, руководитель Конфедерации работодателей Литвы Данас Арлаускас, бизнесмен Александр Козырев и висагинский предприниматель Сергей Трифонов.
Ожидания официальных лиц: в связи с Брекситом в Литву будут возвращаться все больше литовцев
— Что касается Брексита — не нужно путать политические движения с реальным решением и желанием людей. Люди в пустоту не едут. Те, кто сейчас работают в Британии, Ирландии, устроены достаточно неплохо. Да, есть определенная ностальгия, возможно, в Литве условия могут быть более благоприятными: семьи, друзья, качество жизни более высокое, если заработная плата выше. Все эти критерии в голове постоянно крутятся, особенно, если ты не очень то доволен своей жизнью или работой. У нас единственный путь: автоматизация, роботизация на рынке труда и дополнительная рабочая сила, вне зависимости от того, возвращающиеся домой литовцы или жители других стран. Для этого и существуют различного рода программы. Они нацелены на то, чтобы рабочую силу привлечь обратно в Литву. Заставить невозможно, привлечь — вполне реально, - поделилась своим мнением вице-министр экономики и инноваций Литвы Екатерина Рояка.
Ждут ли литовских граждан обратно, поможет ли это улучшить экономическую ситуацию?
— Наша диаспора каждый год в Литву присылает 1 млрд евро. Если посчитать, то на каждого жителя страны приходится по 400 евро. Это экономический момент. Когда литовцы вернутся — зарплаты резко упадут. Конечно, экономически это будет выгодно. Но есть и другой взгляд: все сферы жизни связаны с цифрами. И то, что человека может заменить робот, значит, что нам нужна не просто рабочая сила, а люди, которые, даже если и не приедут в Литву, но будут создавать прибавочную стоимость. В Литве в прошлом году не хватало 35 процентов высококвалифицированных сотрудников. В Британии, как я знаю, многие люди делают работу, не требующую высокой квалификации. У нас потребность в специалистах низкой квалификации, а высококвалифицированных работников почти нет. А должно быть наоборот. Нужно найти какое-то поле и сохранять баланс. Если представить, что 100 тысяч литовцев вернутся, - социально мы к такому не готовы, и не будет знать, кого принимать, - заключил Данас Арлаускас.
Предприниматель Сергей Трифонов посчитал, что огромного притока граждан из Великобритании не будет.
— Те люди, кто давно уехал, уже прочно там закрепились. А те, кто сидят на социальных бенефитах (социальные выплаты, льготы, привилегии, предоставляемые отдельным категориям лиц или отдельным лицам - прим. Ред), приедут сюда в том случае, если их выгонят.
Малый и средний бизнес:разница между центром и регионом
— Ожидать, что литовцы возьмут и вернутся в Литву из-за Брексита — это странно. Зная, что человек может приехать в страну, социализироваться, получить разрешение на работу, выучить язык, - если это сделали граждане Литвы в Великобритании, можно сказать, что ничего не изменилось. Они могут уладить формальности с документами и прочим, и продолжать себе жить там дальше.
Что касается бизнеса, могу сказать, что успешный бизнес можно вести из без найма персонала, путем аутсорсинга (процесс, когда технику, рабочую силу или ресурсы со стороны используют для своих целей - прим. Ред). Это намного удобнее, нежели нанимать персонал, который может заболеть, уволиться, ну и прочее, - считает Александр Козырев.
Директор Информационного центра предпринимательства и туризма региона ИАЭС Елена Бушко также поделилась собственными наблюдениями в развитии бизнеса.
— В 2017 году на территории висагинского самоуправления открылось 25 компаний, из них 18 — это закрытое акционерное общество (UAB), индивидуальная деятельность. В 2018 году открылась 31 компания, 29 из которых — закрытое акционерное общество, индивидуальная деятельность. Мы видим тенденцию развития малого бизнеса, который у нас представлен интернет-магазинами, IT – услуг, и в 2018 году открылось 3 компании, связанные с туристической деятельностью. Одна из них очень известна — LitWild, ее открыли ребята, которые вернулись из Великобритании. И очень отрадно, что молодые люди возвращаются, пробуют себя здесь. И мы как информационный центр, старается оказывать людям всякого рода поддержку, потому что у человека может быть очень красивая идея, но он может даже и не знать, что сделать, в какие двери постучаться, какие бумаги заполнить. У него есть только идея в голове. Поэтому, мы пытаемся как-то направить, подсказать локацию, находимся в поиске спонсоров и инвесторов, помогаем с реализацией этой идеи. За 2018 год было много идей, связанных с IT – компаниями и Интернет-магазина. Вот такая тенденция у нас наблюдается.
Говоря о бизнесе, очень радует, что местное самоуправление оказывает поддержку в развитии малого бизнеса. Есть финансовые программы поддержки малого и среднего бизнеса, создаются различного рода проекты, в которых участвуют компании и получают финансовую помощь на закупку оборудования либо на другую деятельность. Здорово, что в 2018 году людей стало обращаться больше, чем в 2017 году. Конечно, есть молодые компании, в которых ребята не знают литовского языка и по этой причине они боятся обращаться к нам в центр. Но мы помогает писать, заполнять документы, считать финансы. И делаем мы все это бесплатно.
Главное отличие малого и среднего бизнеса центром и регионом — выживаемость. Бизнес, который зародился в регионе, обладает процентом выживаемости в 90-100 процентов, в больших городах, в Вильнюсе, например, этот процент составляет 25 процентов, в Каунасе — 40 процентов. Но в любом случае можно найти способы, как бизнес улучшить.
Екатерина Рояка резюмирует, утверждая, что бизнес также не приходит на пустое место.
— Еще одна разница между регионом и городом — зарубежные инвестиции. Прошлый год был одним из самых продуктивных в этом плане. Было организовано 45 крупных проектов, и в основном это Вильнюс, Каунас. Но очень радует факт того, что регионы стали проявлять больше инициативы, однако этой инициативы зачастую недостаточно. Для инвесторов важны подготовленная земля, на которой можно что-то построить, и люди. И это два компонента, которые ни власть, ни кто-то еще не сможет подготовить. Над этим должны работать все, и работать параллельно друг другу для того, чтобы желания превратились в реальность.
