Щеткина отметила, что разработчики законопроекта руководствовались стремлением «достичь баланса между интересами организаторов труда и непосредственных исполнителей трудовых функций». При этом она сообщила, что уже сейчас белорусское трудовое законодательство оценивается международными экспертами «как гибкое».
Законопроект вносит поправки в Трудовой кодекс по четырем направлениям. Первое касается реализации решений Конституционного суда по вопросам дискриминации, выплаты выходного пособия тем, кто работает на основании контракта, прекращения трудового договора с государственными должностными лицами.
Второе направление регулирует трудовые отношения в профессиональном спорте по вопросам заключения, расторжения трудовых договоров и сроков их действия; перевода спортсменов от одного нанимателя к другому; регулирования труда женщин-спортсменов, а также спортсменов в возрасте до 18 лет; установления дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам и тренерам.
Третье и четвертое направления касаются «повышения гибкости» трудового законодательства, в том числе с учетом директивы президента о развитии предпринимательской инициативы и стимулирования трудовой активности, а также совершенствования норм Трудового кодекса с учетом практики их применения.
«Работа над законопроектом велась более двух лет. Полагаю, что документ носит действительно прогрессивный характер и учитывает все наработанное за последние пять лет», — заявила Щеткина.