Причин, по которым через порталы общения о человеке может сложиться дурное впечатление, можно найти десятки. В недавно проведенном исследовании выяснилось, что по меньшей мере каждое пятое из ИТ-предприятий даже не приглашали людей на интервью именно из-за информации, обнаруженной в социальной сети.
Газета Eesti Päevaleht попросила специалистов по персоналу из нескольких крупных фирм разъяснить, что они хотели бы увидеть в соцсети о работнике.
"Первым делом мы узнаем о человеке информацию через поисковые системы Google и Bingi, которые выдают довольно разные результаты", — говорит директор отдела кадров компании Microsoft в странах Балтии Мерле Линдма. "В основном, сразу выдается Twitter, блог или Facebook, но и Linkedin, хотя, кажется, молодые люди это не используют".