Но и это еще не все. Придет эдакая, и говорит, заговорщицки подмигивая: «Работодатель, дорогой, надо что-то предпринять, я на втором месяце, а пособие по материнству насчитывают только по содровским, да еще и по предыдущему кварталу, а ты меня официально на минимуме держишь, семьсот литиков всего, ой боюсь, не проживу...».

Совестливый работодатель, качая головой, мол, как же тебя, милая, угораздило, перепишет трудовой договор, включив в него гонорар, добавки, надбавки, или даже то, что в «конверте» легализует, так что среднее арифметическое все же выше получится, чем минимум, особенно, если зарплата на руки приличная была.

Сам работодатель несколько месяцев материально будет страдать: 15 процентов платить или все 31, оно понятно, разница большая. Но что для хорошего специалиста не сделаешь, да и свои дети, небось, есть, помнит, как оно было. Другой, может, не такой щедрый, налоговое бремя с более высокой суммы на беременную же и перекинет. Но для женщины все равно хоть сколько-нибудь выгодно платить подоходный налог с полутора, двух, трех, четырех тысяч литов, чем получать пресловутые 700 на бумаге, хотя бы даже и 800 с Нового года. Но государству потом, так или иначе, отдувайся за этот «преступный» сговор из бюджетных средств. Для государства выгоднее, когда работодатель неумолим или вызовется из собственного кармана платить – и такое бывает, если специалист ценный и через полгода обещает вернуться к профессиональным обязанностям.

Вот и обременился этой насущной государственной проблемой глава правительства литовского, господин премьер-министр Гядеминас Киркилас. Мудрый государственный муж. Так и сказал ранее, комментируя поправки к закону о социальном страховании материнства, которые недавно победно приняли, мол, чтоб сердечно не договаривались работница с начальником, надо пособие насчитывать не за предыдущие три месяца, а за целое полугодие. Зато стопроцентное пособие теперь платить будут не полгода, а целый год.

«По сравнению с сегодняшним днем, мы в 2 раза улучшили положение ухаживающих за детьми родителей и станем абсолютными чемпионами в Европе», – похвалилась, в свою очередь, парламентарий Бируте Весайте... Если хорошее пособие – грех не радоваться. Ну, а коварным беременным женщинам с 2009 года придется заняться тщательным планированием семьи, к чему, собственно, врачи всего мира и призывают. Приходить к работодателю еще не будучи беременной, и даже, может, еще не встретив отца своего будущего ребенка, объявлять ему заблаговременно о планах на отпрыска с такого-то числа... Или вовсе, подумать хорошенько и не обременяться разведением цветов жизни. И никакой тебе незапланированной беременности, абортов.

По существу, Киркилас одним махом сразу две проблемы, бюджетную и медицинскую, решит. И неважно, что молодая преуспевающая женщина с высокими доходами вдруг окажется за чертой бедности. Одна надежда – муж, но мы ведь за социальное равенство...

Отступление для тех, кого проблемы беременных принципиально не касаются. Одно неосторожное касание конечностями об обледеневшую поверхность тротуара по дороге на работу и не только, любой несчастный случай или заболевание может в итоге окончиться официальным минимумом на целое полугодие, например, для строителя, который в месяц на руки получает 3-4 тысячи литов за счет надбавок и прибавок или вообще в «конверте».

Показательные акции с конвертами прошли, а воз и ныне там. Недавно мне шепотом поведали о фирме, которая охраняет престижные объекты в Вильнюсе, а в договоре оговаривает только минимальную почасовую оплату, при этом количество часов не указывает, зарплату на личный банковский счет не переводит. Работники приходят сами, расписываются в тетрадочке в клеточку и получают свои тысячу–полторы литов за отработанные 240-260 часов в месяц и по будням, и в ночную, и по выходным. И все на честном слове. А налоговая и вопросами никакими не задается, и СОДРА молчит, а ведь всякие ежемесячные, ежеквартальные и годовые декларации заполняются, не видят все равно. Все шито-крыто. А случись что, не дай бог, с таким работником, или реши он сам уйти в отпуск по уходу за ребенком, что он получит от государства? А кто собственно виноват, скажете, нечего на основной работе на авторский договор или другие условия соглашаться. А кто, простите, спрашивает?

Есть, конечно, в Литве компании, которые платят только «белые» зарплаты, не связываясь ни с «серыми», ни с «черными». И все же, например, авторские в Литве так распространены, что их не получает разве, что уборщица, за художественную мойку полов. Но винить ли только работодателей в таком способе ухода от налогов? Не все так однозначно. Государству заняться бы не выведением будущих мам и пап на чистую воду, а усовершенствованием налоговой системы.

Год или два назад проскальзывала идея уравнять размер подоходного налога с налогом на гонорары, чтоб не повадно было работодателям использовать авторский договор не по назначению. В этом пропал бы всякий смысл. То же о премиальных и других выплатах. Задайся экономисты целью, не взирая на мощное лобби разных заинтересованных лиц, нашлось бы решение. Опять же зарубежный опыт призвать на помощь.

Но как бы там ни было, и, несмотря на горькую иронию – побольше вам капусты под рождественскую елку и аиста на макушку, вдруг кого найдете или принесут, а там видно будет.

Источник
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
ru.DELFI.lt
Оставить комментарий Читать комментарии
Поделиться
Комментарии