В DELFI обратился читатель, который рассказал, что работодатель не дает ему дополнительные выходные, чтобы он мог побыть с детьми, на том основании, что он разведен. Другой мужчина через суд доказывал, что эти выходные может использовать и не биологический отец.
Специалисты согласны, что трудно проверить, воспитывают ли работники детей. Чаще всего это решается на уровне документов - свидетельств о рождении или о разводе. Но бывает и так, что даже после развода человек заботится о детях, а его привилегиями пользуются те, кто этих детей не видел в глаза.
Согласно Трудовому кодексу, если человек один воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, то ему полагается отпуск не менее 35 дней.
Если в семье есть ребенок-инвалид до 18 лет или двое детей до 12 лет, то работнику полагается 1 дополнительный выходной в месяц, если в семье трое или больше детей до 12 лет – 2 дня в месяц. 1 сентября работникам, у которых есть дети до 12 лет, полагается полдня свободного времени.
Кроме того, работающие родители платят меньше налогов – за каждого ребенка прибавляют к необлагаемому налогами минимуму по 60 евро.
В редакцию обратился мужчина, который пожаловался, что работодатель, Главный комиссариат полиции Вильнюсского округа, отказался предоставить ему дополнительные выходные на том основании, что он разведен.
По словам мужчины, при разводе они с женой договорились, что он может видеть детей без ограничений. Во время каникул он проводит с ними практически каждый день, как и в выходные.
"Мне кажется, что такой порядок несправедлив. Тем более, что и налоговых льгот после развода меня лишили. Но ведь к содержанию детей и их воспитанию я имею не меньшее отношение", - сказал полицейский.
Представители комиссариата не ответили на вопрос, почему разведенному отцу не дают дополнительные выходные и не противоречит ли это условиям коллективного договора, отметив, что сделать это невозможно, когда не известно о ком конкретно идет речь.
Чужой ребенок в семье – не ребенок?
В несколько иной ситуации оказался сотрудник Службы расследования финансовых преступлений (СРФП). Ему отказались предоставлять дополнительные выходные на том основании, что он не является биологическим отцом одного из детей – это ребенок супруги от первого брака.
Это решение руководства мужчина обжаловал в суде в 2012 году.В марте этого года Главный административный суд Литвы постановил, что решение было незаконным.
В постановлении суд указал: при принятии решения, полагается ли работнику выходной, должны были учесть фактическую ситуацию. А именно - то, что в семье фактически двое детей до 12 лет. Обоим детям он уделяет такое же внимание. Значит, это работник, у которого двое детей до 12 лет и ему полагаются льготы.
Злоупотребляющих никто не проверяет
Представитель Государственной инспекции по труду (ГИТ) Ирина Янукявичене признала, что на практике бывают трудности с оценкой, воспитывает ли работник детей и полагаются ли ему дополнительные выходные.
"Нет ни такой должности, ни способа проверки, точно ли работники воспитывают двоих детей. Считается, что работодатели и работники, заключая трудовое соглашение, ведут себя честно, придерживаются принципов разумности, пропорциональности и честности", – сказала Янукявичене.
Представители ГИТ сообщили, что разведенные могут пользоваться выходными с учетом того, кто и как фактически воспитывает детей, кто решением суда отвечает за их воспитание.
Представитель Департамента права Государственной налоговой инспекции Раса Вирвилене подчеркнула, что налоговыми льготами могут пользоваться работники, которые воспитывают детей. Льготы применяют независимо от того, растет ребенок в браке или нет.
Представитель ассоциации Управления кадрами Рената Старкене подтвердила, что на деле работодателям достаточно предъявить копии свидетельств о рождении.
