Часто ли вы ходите к работодателю, чтобы говорить о повышении зарплаты? Опрос жителей, проведенный в октябре, показал, что почти две трети жителей этого вообще не делают (62,8%).
Только 21,6% работников ежегодно обсуждает с руководством возможность повышения зарплаты.
По данным опроса Spinter tyrimai, о повышении зарплаты с работодателем практически никогда не говорят женщины, участники опроса старше 45 лет, специалисты-служащие.
Однако в последнее время половина работающих ощутила рост зарплат: 29,4% сказали, что зарплата поднялась в этом году, а 31,5% – 1-2 года назад.
По данным опроса, 3-4 года назад зарплаты повышали 17,1% респондентов, больше 5 лет назад – 4%.
Согласно опросу, зарплаты больше всего росли у тех, кто получает самые низкие зарплаты, у простых рабочих.
Только каждый четвертый житель Литвы доволен своей зарплатой (25,2%). Напомним, что в третьем квартале этого года средняя зарплата в Литве на руки составляла 616 евро.
По данным Spinter tyrimai, получаемой зарплатой обычно довольны мужчины, жители с высшим образованием и жители крупных городов.
На вопрос, какую зарплату получаете "на руки", большая часть (37,5%) ответила до 500 евро. 501-750 евро получают 34,8% участников опроса, 1001-1250 евро – 3,6%, 1251-1500 евро – 2,6%.
Больше 1500 евро "на руки" получают всего 2% участников опроса.
У респондентов спрашивали, сколько, по их мнению, они должны получать, если учесть ответственность их должности и компетентность. Большая часть респондентов (36%) указала, что их зарплата должна быть 751-1000 евро, 19,8% считают, что зарплата должна быть 1001-1250 евро, 21,7% – 501-750 евро. И только десятая часть работников указала, что заслуживает зарплату в больше 1500 евро.
Глава Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас признал, что в Литве проблемы оттого, что работники не берут инициативу в свои руки.
"Если взглянуть на средний возраст работников в Литве, это около 45 лет. Работники не проявляют инициативы не только в вопросе зарплат: с ними надо много работать, уговаривать, чтобы они ощутили, что от них что-то зависит", – сказал собеседник.
По его словам, инициативнее молодое поколение и вернувшиеся из-за границы работники.
"Они себя лучше ценят, не боятся идти к работодателю и говорить о повышении зарплаты, улучшении условий труда. Люди старшего возраста смирились со своей позицией, местом и редко обращаются к руководителю, разве что на работе наблюдаются какие-то кардинальные перемены", – сказал Черняускас.
Он предположил, что этот страх может быть связан с советским наследием.
"Многие люди старшего возраста выросли в советское время, когда обо всем заботилось государство, все за них делало, может это оттуда пришло", – предположил Черняускас.
Директор Литовского института исследования рынка труда Богуслав Гружевский сказал, что несмотря на официальную статистику, рост зарплат ощущают не все.
Аргументы, будто быстрый рост зарплат отрицательно сказывается на литовских производителях, которые экспортирую продукцию, он назвал устаревшими и сказал, что верит в существование потенциала для повышения зарплат.
"Зарплаты людей, получающих меньше всего, можно повысить и, не повышая фонд зарплат", – сказал он. Гружевский отметил, что это можно делать за счет тех работников, которые зарабатывают больше, поскольку, по его словам, дифференциация зарплат в Литве очень большая.
Он также подчеркнул, что официальную статистику могут исказить такие действия, когда зарплаты повышают только тем, кто уже получает большие зарплаты, так и растет средняя зарплата, но этого не ощущают люди с небольшим достатком.
"В этом году средняя зарплата будет самой высокой в этом десятилетии, но она ничего не показывает, поскольку зарплата растет сверху – у тех, кто получает большую зарплату. Средняя зарплата растет, но средний слой этого не чувствует", – сказал собеседник. Поэтому, по его мнению, зарплаты в Литве должны повышаться "снизу".
Опрос был проведен 19-27 октября 2016 года по заказу портала. В нем участвовали респонденты 18-75 лет, всего 1002 человека.
