"Парламентский комитет по социальным вопросам и труду исказил первичную концепцию сбалансированного проекта Трудового кодекса – в подкорректированном проекте появилось много нелогичных и даже абсурдных установок. Парламенту предложили узаконить нормы, создающие правовую неуверенность и нарушают законные интересы работодателя – честную конкуренцию, защиту конфиденциальной информации, планирование работ, ресурсов, право на увольнение работника, который приносит вред", – сказал президент ЛКП Валдас Суткус.
Суткус и другие предприниматели считают, что принятие ТК лучше оставить новому парламенту, чем в спешке принимать популистский вариант.
После обсуждения в комитете подкорректировали немало установок, которые якобы должны защищать интересы работников, однако их воздействие может быть обратным – работодатели будут избегать создания рабочих мест и принятия новых работников, если условия будут неблагоприятными.
Предпринимателей беспокоит желание политиков ограничивать объем договоров с конкретным сроком действия. В последнем варианте ТК сказано, что в компании по таким договорам могут работать не больше 20% работников.
По словам Суткуса, такие договоры часто связаны с сезонностью, поэтому устанавливать процент было бы неразумным. Исследования общественного мнения показали, что 82% работодателей трудоустраивали бы больше работников, если бы можно было легко использовать договоры, действующие в течение определенного срока. Кроме того, 89% работников хотели бы работать сверхурочно за дополнительную плату.
В проекте ТК указано, что в неделю работники не могут работать больше 48 часов. По словам Суткуса, это ограничивает возможность работников на дополнительную работу. Кроме того, это противоречит другой статье кодекса, разрешающей работать до 52 ч. в неделю, если работник этого хочет.
В соответствии с проектом, работодатель не может уволить беременную женщину или женщину, воспитывающую младенца до 4 месяцев, даже если она совершает преступление, например, ворует у работодателя, обманывает клиентов и т.д. ЛКП предлагает включить в эту статью возможность увольнения за грубое нарушение.
Работодатели указали и другие статьи, которые нуждаются в пересмотре, в противном случае ухудшат положение не только работников, но и работодателей.
