Глава компании Grafton Recruitment, которая проводила исследования, Диана Мечанецайте сказала, что полгода назад, когда стало больше работы, руководители компаний искали работников, чтобы на место имеющихся принять более квалифицированных, а вот в последнее время все чаще решаются нанимать новых.
Мечанецайте утверждает, что есть и тенденция сменить работу – т.е. многие работники по мере оживления рынка намерены искать более высоко оплачиваемую работу. И все же, по прогнозам респондентов, в ближайшие два года рынок труда ни в Литве, ни в Центральной и Восточной Европе, не оживет.
"Большая часть респондентов признала, что в последние 12 месяцев их зарплата снизилась или осталась прежней. Больше трети живущих в Польше респондентов радовались тому, что за последние 12 месяцев их зарплаты увеличились. В Литве таких счастливчиков было лишь 12%", – сказала Мечанецайте.
По ее словам, зарплата респондентами была названа как и один из важнейших критериев при выборе работы. И все же работников волнует и социальная ответственность компаний.
Проблема территориальной мобильности в Литве все еще остается важной: в другой город переезжать, чтобы там работать не хотели 50% респондентов.
В исследовании участвовали 6647 респондентов, которые ищут работу. 26% из них – безработные, 74% – работают, но ищут новые возможности.
