Так в интервью LRT.lt сказали экономисты Жигимантас Маурицас и Гитанас Науседа. С еще большим скептицизмом Маурицас оценивает идею побуждать такой диалог с помощью примера государства - индексации зарплат государственного сектора.
В своей программе правящие указывают, что бизнес будет заинтересован в повышении зарплат только тогда, когда это будут делать конкуренты – на такой основе функционирует скандинавская модель.
Глава парламентского Комитета экономики член Литовского союза крестьян и зеленых (ЛСКЗ) Виргиниюс Синкявичюс сказал, что, по его мнению, эту идею можно осуществить, поскольку бизнес явно хочет, чтобы трудовые отношения стали более гибкими, чтобы обновился Трудовой кодекс, а в обмен на это он может повысить зарплаты.
Индексация зарплат госсектора, по его мнению, должна быть связана с ростом ВВП. На вопрос, не вызовет ли это напряжение в бюджете, собеседник ответил, что такие напряжения и без того запрограммированы разными социальными проблемами, которые необходимо решать.
Старший экономист банка Nordea Жигимантас Маурицас сказал, что в Скандинавских странах, а также в Германии и на большей части континентальной Европы, на самом деле действуют коллективные трудовые соглашения в связи с повышением зарплат.
Как он, так и советник президента банка SEB Гитанас Науседа считает, что осуществить идею стоит попытаться, но есть ряд факторов, которые этому будут мешать.
По словам Науседы, в Литве работодатели так не втянуты в организации, организации не охватывают разнообразие сфер бизнеса. Кроме того, у таких организаций нет необходимых рычагов давления на своих членов, к примеру, в вопросе повышения зарплат.
Маурицас отметил, что слабые, фрагментированные литовские профсоюзы, которые представляют интересы лишь части работников, также отрицательный фактор в таких соглашениях.
