Согласно ныне действующему кодексу, работодатель может расторгнуть договор с работником только по серьезным причинам и, предупредив об этом заранее. Если человек ни в чем не провинился, то уволить его можно, если нельзя предоставить ему другую работу. Серьезными обстоятельствами признают только такие, которые связаны с квалификацией работника, профессиональными способностями, его поведением.

Правительство предлагало вариант для увольнения безо всякого указания причины при выплате двойного выходного пособия. Комитет по вопросам социальных дел и труда вычеркнул эту установку из проекта. Однако либерал Эрикас Тамашаускас и представитель Партии народного возрождения Дайнюс Будрис попросили ее вернуть. Объясняя это тем, что отношения станут более гибкими, обеспечением защиты работника и его прав. Аргументы коллег поддержал и консерватор Кястутис Масюлис.

"Не надо делать законным беспредел в нашем трудовом праве, – возмутился Сисас. – Мы страна ЕС, не Америка, где хочу – принимаю, хочу – в ту же минуту увольняю".

Предложение вернуть предложенную правительством поправку поддержали лишь 40 политиков. Против голосовали 32, воздержались 28 депутатов. Предложение не было одобрено.

Весь проект поправок к Трудовому кодексу одобрили 58 депутатов, против были 18, воздержались 31.

Источник
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
ru.DELFI.lt
Оставить комментарий Читать комментарии
Поделиться
Комментарии