Другими словами, государство взяло на себя ответственность выплачивать пособие на ребенка не один год, как было раньше, а два.

Некоторые члены Сейма выражали неудовлетворение тем, что период выплаты пособия не был продлен до того, момента, пока ребенку не исполнится три года.

Однако, по мнению парламентария Бируте Весайте, парламентарии буквально хотят заточить женщин дома. Ведь если зарплата женщины составляет 2 тысячи, то если она по прошествии одного года после рождения ребенка пойдет работать, половину своей зарплаты ей придется отдать няне. Логично, что мать предпочтет оставаться дома с ребенком, получать 85% своей зарплаты и не нанимать няню.

Однако, по мнению некоторых молодым мам, лучше не поощрять женщину из года в год сидеть дома с ребенком, а создавать более совершенную систему выплат на нужды ребенка. «Не лучше ли, вместо того, чтобы сидеть с ребенком на протяжении двух лет, пойти работать, а пособие тратить на ребенка?», - восклицает одна из молодых мам Юрга.

По мнению некоторых молодых матерей, государство, вместо того, чтобы выделять 200 млн. литов ежегодно на пособия, могло бы эти день выделить на реновацию детских садов, а также на открытие новых воспитательных учреждений.

«Возможно, в нашем обществе многое бы изменилось, если бы сам ребенок пользовался бы большим уважением, – рассуждает молодая мать Айсте. – Почему правительство не может выделить средства на воспитание ребенка или, например, снизить налоги для родителей, ведь сегодня положение многодетных семей намного хуже, чем семей, в которых нет детей», - говорит Айсте.

По мнению некоторых матерей, Сейм мог бы вместо того, чтобы поощрять сидение матерей дома, сократить рабочую неделю женщины, которая воспитывает маленького ребенка.

С вступлением в силу нового закона Литва становится рекордсменом по продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Продление оплачиваемого отпуска, без сомнения, позволит родителям больше внимания уделять воспитанию ребенка, но насколько это помогает матерям оставаться активными на рынке труда – большой вопрос.

По мнению опрошенных газетой Atgimimas работодателей, перед принятием на работу молодой женщины, которая собирается замуж, они взвесят все «за» и «против». По их мнению, в таком случае лучше принять на работу мужчину, пусть и более низкой квалификации.

Тем временем, по данным журнала The Economist, мировые исследования показывают, что в тех странах (Швеция, США и др.), где количество работающих женщин выше среднего, показатели рождаемости также выше, чем, например, в традиционно патриархальных Италии или Японии.

Поделиться
Комментарии