В новом ТК появляются новые рабочие соглашения: о временной работе, соглашение подмастерья, "нулевые", о проектной работе и разделение рабочего места.
Работодатель при увольнении по собственной инициативе работника, проработавшего год и более, будет выплачивать ему компенсацию в размере двух средних зарплат.
Если человек проработал меньше года, компенсация составит 0,5 средней зарплаты.
Если в течение 3 месяцев не будет составлено новое соглашение с тем же работодателем, то позже человек будет получать компенсацию из фонда долгосрочных выплат.
Максимальная выплата из этого фонда – 3 средних зарплаты, но не больше 2 минимальных зарплат. Сейчас выходное пособие в размере 1–6 средних зарплат (зависит от стажа) платит работодатель.
В соответствии с новым ТК, если человека увольняют по инициативе работодателя, его уведомляют об этом за 1 месяц, если работник проработал меньше года – за 2 недели.
Эти сроки удваиваются в случае с людьми, которые воспитывают детей до 14 лет или с теми, кому до пенсии осталось 5 лет и меньше.
Сроки утраиваются, если до пенсии осталось 2 года или речь идет о работнике-инвалиде.
В нынешнем ТК предупреждают за 2-4 месяц.
В новом ТК ежегодный отпуск – 20 рабочих дней. В старом – 28 календарных дней.
Правда, премьер-министр Альгирдас Буткявичюс сказал, что вскоре в парламенте зарегистрируют некоторые поправки к ТК. Их примет парламент этого созыва.
По словам премьера, исправят установки, связанные с выходными пособиями, "нулевыми" соглашениями, кроме того, хотят узаконить установку, что при переговорах об условиях труда, их толковали в пользу работника.
