Государство будет поощрять лояльные семье предприятия

 (7)
Воспитывающая детей мать на рынке труда часто ощущает свою неравноценность по отношению к мужчинам. Она вынуждена выбирать одну сторону баррикад – либо семью, либо работу, утверждают эксперты тематической сети ЕС «Совершенствование сочетаемости работы и семейной жизни». Они намерены создать такой климат, в котором все, независимо от семейного положения, могли бы работать и зарабатывать.
© DELFI
Юридические акты не гарантируют равноправие

Закон о равноправии мужчин и женщин действует в Литве с 1998 года, однако и сегодня работающие молодые женщины могут услышать вопрос, не планируют ли они в ближайшее время иметь детей, а мам спрашивают, часто ли болеют их дети, и кто за ними тогда ухаживает.

«Работодатель, осмелившийся задать такой вопрос, нарушает закон. Это свидетельствует о его незнании юридических актов. Но, согласна, что в Литве возможности работы мам маленьких детей действительно достаточно ограничены, хотя сочетание семейных и рабочих обязанностей – одна из главных тем равенства полов», - утверждает заведующая отделом равноправия полов Министерства социальной защиты и труда Ванда Юршенене.

С 2004 года Евросоюз инициирует проекты, направленные на то, чтобы люди стали полноценными участниками рынка труда. Новички ЕС могли выбрать актуальные для себя темы. Литва решила сделать акцент на проблеме сочетания работы и семьи.

Один из проектов осуществляет Шяуляйский университет.

«Хотя производительность труда в Литве составляет всего 45% от производительности труда ЕС, работники вынуждены трудиться очень интенсивно, загружены множеством срочных дел. Кроме того, опросы показывают, что в Литве большинство женщин, в отличие от мужчин, учатся и стараются совершенствоваться. Но способов помочь женщине продолжать научную карьеру, учебу, сочетать учебу, работу и семейные обязанности, нет», - говорит руководитель Института равноправия полов Шяуляйского университета Виргиния Шидлаускене.

В Шяуляйском университете создан центр ухода за ребенком, в который студенты и преподаватели университета могут привести на несколько часов своих детей. «Несколько месяцев мы оказывали разные мобильные услуги – помогали отвести новичка в школу и привести его домой. Эта услуга была особенно популярна», - говорит специалист.

Кроме того, опробованы гибкие графики работы, когда женщина может прийти на работу позже за счет сокращения обеденного перерыва или более позднего ухода, либо переноса части нагрузки на выходные. «Правда, последнюю модель мы широко не используем, так как она может увеличить социальную оторванность женщины», - считает В.Шидлаускене.

В.Шидлаускене уверена, что женщины составляют небольшой процент в управленческих структурах учреждений, поскольку многие важные совещания проходят после рабочего дня или на выходных. Поэтому следует подумать о способах, которые могут помочь изменить ситуацию.

Предприятия будут поощряться

В.Юршенене сообщила, что главная цель группы – обобщить итоги проектов по этой теме и подготовить универсальную модель семейных и рабочих обязанностей, а также рекомендации по ее осуществлению.

«Например, в программу социальной ответственности предприятий мы включили такой пункт, как развитие лояльных семье предприятий на средства социального фонда ЕС. Мы очень надеемся, что появятся предприятия, которые захотят применять такие меры. Ведь мы уже третий год в ЕС. Уровень безработицы в Литве один из самых низких в ЕС, поэтому руководители предприятий, чтобы не потерять компетентных работников, должны искать способы их удержать. Сегодня не все решает зарплата», - считает представитель министерства.

Она также считает, что Литва могла бы использовать опыт скандинавских стран, в которых мужчина и женщина делят семейные обязанности. В скандинавских странах мужчина с детской коляской – обычное явление.

Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии
 
Рассылка новостей

Общество

СРР утверждает, что получает больше сообщений жителей о коррупции (5)

Служба спецрасследований Литвы (ССР) утверждает, что получает все больше сообщений жителей о возможной коррупции, по ним ведется почти половина досудебных расследовний ССР.

Центр регистра планирует увольнения (4)

В Центральном отделении Центра регистра (ЦР) число штатных единиц сократят с 635 до 522, т.е. примерно на 21%. Планируют, что в будущем государственная компания уволит часть из 1700 работников во всей Литве.

Востребованные специалисты: через год после окончания вуза зарплата составляет 1000 евро (25)

Уже в течение длительного времени работникам сектора информационных технологий обещают золотой век. Однако на рынке труда наблюдается новая тенденция: компании в Литве ищут не только программистов и системных администраторов, но и работников в сфере производства. Прогнозируют, что в будущем эта тенденция станет еще более ярко выраженной.

Вопросы банка вызвали у клиента возмущение (19)

Ради безопасности банки просят клиентов предоставить дополнительную информацию, однако, неясно, зачем банку конкретная информация о клиенте, да и вопросы не всегда понятны, поэтому клиенты возмущаются, а ценность предоставленной ими информации – сомнительна, пишет lrt.lt.

США снимут минисериал "Чернобыль" в Литве (24)

Планирующиеся американским телеканалом HBO съемки минисериала о Чернобыльской ядерной катастрофе - это второй проект подобного масштаба, который будет осуществляться в Литве, говорит глава Киноцентра Литвы Роландас Кветкаускас.
Facebook друзья