Юридические акты не гарантируют равноправие

Закон о равноправии мужчин и женщин действует в Литве с 1998 года, однако и сегодня работающие молодые женщины могут услышать вопрос, не планируют ли они в ближайшее время иметь детей, а мам спрашивают, часто ли болеют их дети, и кто за ними тогда ухаживает.

«Работодатель, осмелившийся задать такой вопрос, нарушает закон. Это свидетельствует о его незнании юридических актов. Но, согласна, что в Литве возможности работы мам маленьких детей действительно достаточно ограничены, хотя сочетание семейных и рабочих обязанностей – одна из главных тем равенства полов», - утверждает заведующая отделом равноправия полов Министерства социальной защиты и труда Ванда Юршенене.

С 2004 года Евросоюз инициирует проекты, направленные на то, чтобы люди стали полноценными участниками рынка труда. Новички ЕС могли выбрать актуальные для себя темы. Литва решила сделать акцент на проблеме сочетания работы и семьи.

Один из проектов осуществляет Шяуляйский университет.

«Хотя производительность труда в Литве составляет всего 45% от производительности труда ЕС, работники вынуждены трудиться очень интенсивно, загружены множеством срочных дел. Кроме того, опросы показывают, что в Литве большинство женщин, в отличие от мужчин, учатся и стараются совершенствоваться. Но способов помочь женщине продолжать научную карьеру, учебу, сочетать учебу, работу и семейные обязанности, нет», - говорит руководитель Института равноправия полов Шяуляйского университета Виргиния Шидлаускене.

В Шяуляйском университете создан центр ухода за ребенком, в который студенты и преподаватели университета могут привести на несколько часов своих детей. «Несколько месяцев мы оказывали разные мобильные услуги – помогали отвести новичка в школу и привести его домой. Эта услуга была особенно популярна», - говорит специалист.

Кроме того, опробованы гибкие графики работы, когда женщина может прийти на работу позже за счет сокращения обеденного перерыва или более позднего ухода, либо переноса части нагрузки на выходные. «Правда, последнюю модель мы широко не используем, так как она может увеличить социальную оторванность женщины», - считает В.Шидлаускене.

В.Шидлаускене уверена, что женщины составляют небольшой процент в управленческих структурах учреждений, поскольку многие важные совещания проходят после рабочего дня или на выходных. Поэтому следует подумать о способах, которые могут помочь изменить ситуацию.

Предприятия будут поощряться

В.Юршенене сообщила, что главная цель группы – обобщить итоги проектов по этой теме и подготовить универсальную модель семейных и рабочих обязанностей, а также рекомендации по ее осуществлению.

«Например, в программу социальной ответственности предприятий мы включили такой пункт, как развитие лояльных семье предприятий на средства социального фонда ЕС. Мы очень надеемся, что появятся предприятия, которые захотят применять такие меры. Ведь мы уже третий год в ЕС. Уровень безработицы в Литве один из самых низких в ЕС, поэтому руководители предприятий, чтобы не потерять компетентных работников, должны искать способы их удержать. Сегодня не все решает зарплата», - считает представитель министерства.

Она также считает, что Литва могла бы использовать опыт скандинавских стран, в которых мужчина и женщина делят семейные обязанности. В скандинавских странах мужчина с детской коляской – обычное явление.

Источник
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
ru.DELFI.lt
Оставить комментарий Читать комментарии
Поделиться
Комментарии