Кто должен доказывать нанесенный компании ущерб: работодатель, который хочет вернуть его, или работник, если чувствует свою невиновность? Такой вопрос обсуждался на заседании Трехстороннего совета.
В настоящее время предусмотрено, что с работника, без его разрешения, но если есть основания для этого, работодатель может взыскать сумму равную 1 средней зарплате. Если высчитываемая сумма больше, то надо договариваться с работником или обращаться в суд.
153 ст. нового Трудового кодекса предусматривает, что сумма взыскания увеличивается в 6 раз. ^ средних зарплат работодатель сможет взыскать без согласия работника.
"В соответствии с практикой, во многих случаях, когда работник наносит ущерб, а ущерб превышает одну зарплату, то в таком случае работодатель не может взыскать ущерб. По мнению ученых, одна зарплата - неразумно небольшая сумма", - сказал адвокат Томас Багданскис, который участвовал в подготовке нового Трудового кодекса от ученых.
Адвокат профсоюзов Нериюс Касиляускас был против.
"Это не мешает взыскать ущерб. Тут вопрос в том, кто должен подавать в суд или в комиссию, чтобы доказывать размер нанесенного ущерба. Если возьмем 6 месяцев, которые работодатель высчитает, это будет проблема работника. Профсоюзы считают так: работодатель располагает всей информацией, он располагает средствами для доказательств, ему намного легче, если работник не согласен с ущербом больше месячной зарплаты, обратиться в суд, чем работнику", - считает Касиляускас.
По его словам, для работника было бы болезненным лишиться 6 зарплат и еще обращаться в суд, поскольку это также стоит денег.
"А как с семейной жизнью? Человек на полгода лишается доходов", - напомнила глава Литовского профсоюза работников общепита Гражина Груздене.
Было предложено несколько компромиссов, однако к единому соглашению не пришли. В конце зафиксировали разные мнения: профсоюзы предлагали оставить 1 среднюю зарплату, а работодатели – 6.
Когда работодателей поддержали члены правительства, профсоюзы ответили: "самое главное - человек".
