А в Вильнюсе работник кондитерской фабрики Vilniaus Pergalė обвинил свою начальницу в том, что она разделяла подчиненных на литовцев и «других», а в адрес последних отпускала оскорбительные замечания.
В отчете Службы контролера по соблюдению равных возможностей, который в ближайшее время будет доступен общественности, говорится, что в прошлом году жители Литвы чаще всего обращались в связи с дискриминацией по полу, социальному положению и возрасту.
В прошлом году служба получила 202 жалобы в связи с возможной дискриминацией. 12 обращений были связаны с дискриминацией по национальности и этнической принадлежности, 6 жалоб связаны с дискриминацией по языку. Нарушения по этим параметрам фиксировались в органах государственной власти (18%), сфере обслуживания и торговли (24%), сферах рабочих отношений (23%).
«По сравнению с 2010 годом число таких обращений сократилось, однако это сокращение относительное. Если сравнить с масштабами Европейского Союза, исследования «Евробарометра» показывают, что обращения в связи с дискриминацией из-за расы занимают гораздо большее место среди общего числа жалоб. А у нас никогда такого не было, люди по-прежнему обращаются довольно редко. В Литве все-таки к нам чаще обращаются в связи с дискриминацией из-за пола, возраста и социального положения», - прокомментировала DELFI советник контроллера по вопросам права Дангуоле Григоловичене.
Она отмечает, что немалую долю обращений в связи с дискриминацией по национальности составляют обращения ромов (цыган) и цыганских организаций, но были также обращения, связанные с неподобающим поведением сотрудников к подчиненным и коллегам других национальностей на работе.
«А литовцев не нашлось»
По ее словам, с вопиющим случаем нетолерантного отношения пришлось столкнуться в жалобе другого заявителя. Им оказалась представитель правительства в Паневежском округе, которая указала, что на одном из заседаний совета самоуправления Паневежского района, член совета, представляя мэру информацию о вступившей в должность представителе правительства, заявил: «А литовцев не нашлось».
По мнению заявительницы, это фраза на официальном заседании совета в присутствии представителей СМИ является оскорбительным и дает возможность делать выводы, что граждане нелитовской национальности менее достойны работать на государственной службе, нежели литовцы.
«Эта женщина по происхождению литовка, однако ее фамилия по мужу нелитовская. Кроме того, после этого заседания корреспонденты начали ее допытывать, какое у нее происхождение и какая девичья фамилия. И это действительно переступает все границы. И такие слова произносит член совета», - отмечает Григоловичене.
Тем временем, автор этой фразы так от нее и не отказался, а унижение публичного лица из-за его национальности и нелитовской фамилии назвал «шуткой, каламбуром». Служба по равным возможностям предложила Комиссии по этике Паневежского района обсудить поведение члена совета, а администрации самоуправления Паневежского района – провести семинар по вопросам толерантности.
Жалоба на фразу: в туалете после русскоязычных воняет
В результате проверки прояснилось, что И.Л. работает на предприятии Vilniaus Pergalė с июля 1986 г., а с 2009 года является руководителем отдела полуфабрикатов. В ее подчинении работает 12 работников, из которых 7 литовцев, а остальные – представители других национальностей. Однако ни директор производства, ни отдел персонала, ни администрация не получали жалобы в связи с дискриминацией.
Пока рассматривалась жалоба, также стало известно, что автор жалобы за различные дисциплинарные нарушения с предприятия был уволен. Тем временем, другая бывшая работница цеха подтвердила, что начальница с работниками нелитовской национальности действительно вела себя оскорбительно, работников разделяла на нужных, ненужных и «так себе», а обращаясь к заявителю В.Й., нередко говорила: «Передай своим, передай своим друзьям», тем самым подчеркивая их национальность. Она также подтвердила, что из ее уст звучала фраза: «Был в туалете? Там и снова после ваших воняет».
Однако женщина отказалась подтвердить свои показания в письменном виде, в связи с чем Служба контроллера ограничилась рекомендацией руководителю Vilniaus Pergalė обеспечить более эффективное обеспечение равных прав на предприятии.
«Как показывает практика, люди, как правило, боятся жаловаться на своих начальников, хотя в законе говорится, что дискриминацией является также преследование лица, обратившегося с жалобой. Что касается возможного наказания нарушителя, как в этом случае с мастером, то наша служба может завести административное дело и наказать штрафом, если случай фиксируется впервые, до 2000 литов, если повторно – размер штрафа может достигать 4000 литов. Но для этого нужны веские доказательства, к сожалению, в этом деле их не хватило», - комментирует Григоловичене.
«Негры ели, как литовские блондинки»
Так, в студенческой сети Университета им. Витаутаса Великого First Class распространялось следующее объявление: «Предлагается работа чернокожему по распространению флаеров на Kauno Jazz в эти выходные и на следующей неделе». В данном случае служба рекомендовала ее авторам – ПР-компании – в будущем воздерживаться от подобных формулировок.
В другой жалобе заявитель сообщил, что в социальной сети Facebook на литовском языке появилась следующая информация: «Сегодня уже во второй раз в истории нас посетили два негра! Вот это денек! Странно они выглядели, словно немытые, но видимо, тут кожа такая. (…) А ели они, как литовские блондинки, слабый бизнес нам от этих негров. Генуте в шутку хотела им бананы предложить, но мы не позволили, ведь как бы там ни было, они тоже люди».
Информацию об этом сообщении Служба по равным возможностям переслала в прокуратуру с просьбой начать досудебное расследование, однако, по словам, Григоловичене, такое расследование начато не было.
