В Литве на данный момент насчитывается около 325 000 безработных, а это
15% от всего трудоспособного населения. Из всех зарегистрированных за
2-9 июля безработных 22,1% – это лица, которые были уволены с работы за
последние полгода, больше половины – те, кто раньше не работал или не
работает уже в течение длительного времени.

Армянка Ангин, которая проживает в Литве не один десяток лет, уже больше
года официально зарегистрирована на Бирже труда, но до сих пор поиски
работы не увенчались успехом.

«Ничего конкретного мне предложить не могут, так как мне за 50,
образование у меня незаконченное высшее, к тому же инвалидность», –
сказала в интервью DELFI женщина, которая не владеет литовским языком в
совершенстве и вынуждена перебиваться непостоянными заработками швеей и
изготовлением украшений.

В резюме – грамматические ошибки

Насколько сложно найти работу этническому поляку, русскому или
представителю другой национальности в Литве, специалистам сказать
непросто. Как отмечает представитель бюро по трудоустройству CV Online
Рита Каравайтене, соискатели работы свою национальность не акцентируют.
Не делают этого и работодатели, однако, в связи с кризисом, число
претендентов на то или иное рабочее место увеличилось, а, значит,
выросли и требования к кандидатам.

«Одно из главных требований, помимо профессиональных качеств, со стороны
работодателей – это безукоризненный литовский язык, особенно, если
кандидат претендует на должность в области обслуживания клиентов или,
например, создателя рекламных текстов. Поэтому, например, для
русскоязычного человека актуальным остается вопрос, насколько хорошо он
способен излагать свои мысли устно и письменно на литовском языке», –
сказала Рита Каравайтене.

Несмотря на то, что родившаяся в Литве русская и польская молодежь
хорошо говорит по-литовски, по ее словам, нередко встречаются случаи,
когда местные представители нацменьшинств присылают свои анкеты с
грамматическими и стилистическими ошибками.

«Если ищущий работу поляк или русский присылает свое резюме с
грамматическими или стилистическими ошибками, такая анкета отклоняется
почти автоматически. Это особенно касается соискателей на более
престижную работу. Если же человек ищет работу кассира, то какие-то
ошибки в анкете не являются катастрофой.

Так вот, делая отбор резюме, мы замечаем, что поляки или русские не
слишком-то скрупулезно их проверяют и не доводят до совершенства. А это,
конечно, напрямую сказывается на их возможности трудоустройства. Ведь,
надо полагать, если такой человек не может достойно представить себя, то
и в работе ему не будет хватать внимательности и самоотдачи», – сказала
Р.Каравайтене.

В целом же, по ее словам, при трудоустройстве в Литве национальность или
звучание фамилии не имеет решающего значения, «все зависит от мотивации
самого человека».

В июле в Голландию уехало больше нелитовцев

Тем временем, в компании Qbis, которая занимается трудоустройством
жителей Литвы в Голландии, отмечают, что в июле увеличилось число
нелитовцев, желающих трудоустроиться в этой стране.

«К нам приходят разные интересанты, они, конечно же, не указывают свою
национальность, но вот если отобрать людей с нелитовскими фамилиями и
посмотреть, какую школу они заканчивали, то можно получить некое подобие
статистики. Так вот, в июне этого года мы в Голландии трудоустроили 91
человека, двое из них были латыши, 11 – это местные русские или поляки.
А вот за первую половину текущего месяца мы трудоустроили 48
соискателей, из которых трое были из Латвии, а 16 – это местные
нелитовцы. Как видно, в первой половине июля нелитовцев уехало гораздо
больше», – сказал коммерческий директор компании Сергей Наумчик.

По его словам, разница в данных обусловлена, скорее всего, тем, что в
июне на работу в Голландию были направлены практиканты
сельскохозяйственных техникумов, которых в многонациональном Вильнюсе
почти нет. В июле же, видимо, чаще уезжали жители столицы и пригородов.
Людей, по словам С.Наумчика, за границу гонит возможность лучшего
заработка и высокий уровень безработицы в Литве.

О безработных нацменьшинствах – данных нет

Сколько конкретно представителей нацменьшинств на данный момент является
безработными и в ее поисках выезжают за рубеж, не могут сказать ни на
Литовской бирже труда, ни в Департаменте статистики. В Департаменте
статистики до 2003 года велся учет безработных по национальному
признаку, однако сейчас графа «национальность» не является обязательной
для заполнения.

«Данных о том, сколько безработных среди национальных меньшинств у нас
нет. Связано это с тем, что сейчас графа «национальность» не является
обязательной для заполнения, поэтому опрашиваемые, как правило, ее
оставляют пустой. В связи с этим мы не можем эти данные подытожить, так как
при подобном учете они не могут быть полными и не отражают реальной
картины», – сказала старший специалист отдела статистики о занятости
населения Департамента статистики Юлия Важнявичюте.

По ее словам, менять методику опроса Департамент статистики в ближайшее
время не собирается.

Тем временем, Европейская Комиссия против расизма и нетолерантности
отмечает, что случаи дискриминации при трудоустройстве в Литве «крайне
редки», благодаря «прогрессивному трудовому законодательству, принятому
после вступления в ЕС.

Тем не менее, Комиссия признала, что возможная этническая дискриминация
все-таки может иметь место, и в особенности это касается цыганского
меньшинства. Также комиссия апеллирует к данным, которые в последний раз
подытожил Департамент статистики: в 2003 году безработными в Литве были
11,7% литовцев и 18,7% этнических русских.

Источник
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
ru.DELFI.lt
Оставить комментарий Читать комментарии
Поделиться
Комментарии