Главный экономист банка Swedbank в Литве Нериюс Мачюлис утверждает, что эта проблема в Литве начнет проявляться в 2016 г., а примерно через пять лет можно будет вспоминать времена, когда зарплаты росли на двузначные цифры, оставляя позади производительность.
«Например, уже в прошлом году зарплаты росли быстрее, чем производительность труда. В этом году будет такая же ситуация, но пока отрыв не очень большой, и это не снижает конкурентоспособность. Но в начале 2016 года рост зарплат намного превысит производительность, а это может снижать внешнюю конкурентоспособность. В Эстонии уже видны очень серьезные признаки перегрева рынка труда: там безработица намного меньше, во многих секторах явно не хватает работников, уровень безработицы ниже натурального», – сказал DELFI экономист.
Например, в прошлом году зарплата в Эстонии выросла более чем на 7%, хотя производительность труда не росла. Между тем, в Литве реальное повышение заработной платы было около 4%, а продуктивность почти не росла.
Правда, до этого несколько лет продуктивность в Литве росла, а реальная зарплата все равно сокращалась. По данным Департамента статистики, в последнем квартале прошлого года средняя зарплата в Литве была 2340 литов до вычета налогов.
Но Мачюлис прогнозирует, что в контексте российско-украинского кризиса избыточные ожидания рынка труда Эстонии должны стабилизироваться. Между тем, в Литве зарплаты вырастут на 5%.
«В этом и следующем году еще нет, но думаю, что в следующем году уровень безработицы упадет ниже естественного, а в 2016 году проявится проблема структурной безработицы (когда у безработных нет необходимой квалификации – DELFI). Европейская Комиссия оценивает, что естественный уровень безработицы составляет около 10%. Это значит, что сократить уровень безработицы ниже этой цифры очень сложно», – объяснил собеседник.
По данным Департамента статистики, в феврале нынешнего года безработица в Литве была 10,8%.
«При такой безработице в некоторых секторах, где не хватает рабочей силы, работодатели вынуждены повышать зарплату намного быстрее, чем росла производительность труда. Это уже признак перегрева рынка труда», – сказал экономист.
По его словам, в Литве можно назвать сектор информационных технологий, некоторые инженерные и строительные специальности.
«Но прогнозируемый перегрев точно не будет напоминать 2004-2007 г., когда средняя зарплата росла на 20%, а производительность труда на 6-7% в год», – сказал Мачюлис.
Но такое время тоже придет, если не будут решаться демографические проблемы.
«Эта проблема уже тоже прогнозируется в конце этого десятилетия, когда сильно вырастет количество жителей в возрасте 25-34 лет, и откроется демографическая яма. На рынке труда будет шок, так как у работодателей будут серьезные проблемы – нехватка и квалифицированной, и неквалифицированной рабочей силы. Будет не хватать молодых работников, и намного больше работников уйдут на пенсию, чем придут на рынок труда. Об этом надо подумать уже сейчас», – сказал собеседник.
По его словам, ситуация может меняться, если изменить иммиграционную политику, но сделать это не очень просто.
«Потенциально Литва может привлекать иммигрантов из СНГ. Но маловероятно, что в ближайшие несколько лет отношение в обществе и политика иммиграции изменится», – сказал Мачюлис.
Напомним, что в 2012 году из-за того, что смертность превысила рождаемость, количество жителей Литвы сократилось почти на 7000 жителей, а из-за эмиграции – более чем на 20 000.
В начале прошлого года в стране было почти 3 млн. жителей.
