Несмотря на то, что это конкретная установка, все же неясности вызывает то, насколько зарплата квалифицированных работников должна быть выше минимальной.
По данным Департамента статистики, в октябре прошлого года в Литве 19,2% работников (12,8% – в государственном; 22,3% – в частном секторе) получали минимальную зарплату.
В новом ТК, который вступит в силу с 1 января 2017 года, указано, что квалифицированные работники могут рассчитывать на повышение зарплаты, если получают минимум.
"Минимальная зарплата – минимальная допустимая оплата неквалифицированного труда (...). Неквалифицированной считается работа, для выполнения которой не нужна никакая дополнительная квалификация или профессиональные навыки", – сказано в новом ТК.
С порталом DELFI связалась читательница Даля, которая интересовалась, значит ли это, что работодатель обязан повысить зарплату квалифицированным работникам, получающим минимум.
"Если да, то на сколько повышенная зарплата позволит утверждать, что квалифицированная рабочая сила минимум уже не получает? На 1 евро? На 10 евро? На 10%?", – интересовалась женщина.
Адвокат конторы Jurex Юргита Юдицкене сказала, что эта установка неясна.
"Думаю, что законодатель, принимая эту установку, не думал, на сколько работодатель должен поднять зарплату, и какая она должна быть у квалифицированных работников. Это зависит от каждого работодателя", - сказала она.
Хотя в ТК и сказано, что такое неквалифицированная работа, все же, по мнению Юдицкене, это определение абстрактное.
"Тут опять домашнюю работу должны выполнить работодатели и во внутренних документах указать, если платят минимум, что они считают неквалифицированной работой и почему", – сказала адвокат.
Она сказала, что если работник уверен, что выполняет квалифицированную работу, а ему платят минимум, то это будет поводом для тяжбы между работником и работодателем. Вероятно, судебная практика сформирует определенные критерии, сколько должны платить тем, кто выполняет квалифицированную работу.
Президент Литовского профсоюза работников обнщепита Гражина Груздене сказала, что такая установка была и в старом ТК, но на практике ее не всегда учитывали.
Собеседница не скрывала, что когда в ТК появился запрет платить минимум за квалифицированный труд, работодатели повысят зарплату таким людям минимально: "Конечно с нашей культурой бизнеса поднимут зарплату на 1 евро".
Президент Литовской конфедерации бизнеса Валдас Суткус сказал, что установка ТК, позволяющая платить минимум только за неквалифицированную работу - это ценностная установка.
"Есть установки, ориентационного плана и ценностные установки. Это одна из ценностных. Ценностные связаны с консультациями, с отношениями с профсоюзами, возможностью предоставить работнику время для семьи и т.п.", – сказал он.
По словам Суткуса, в ТК сказано, что минимальная зарплата за квалифицированный труд несправедлива ни в экономическом, ни в социальном плане.
Он считает, что данная установка ТК утверждена, чтобы во время переговоров о коллективных соглашениях у работников была своя позиция, поэтому профсоюзы должны заниматься не критикой нового ТК, а пытаться сплачивать работников в профсоюзы.
"Инструмент дан в руки профсоюзов, которые должны использовать его в дискуссиях и переговорах с работодателем", – сказал он.
