Если подсчитывается, что базовые зарплаты работников в Литве составляют 100%, то в Латвии – 107%, а в Эстонии – 120%.
«Тот факт, что в Эстонии зарплаты всегда были выше, уже никого не удивляет. За последние 10 лет люди в Эстонии зарабатывали в среднем на 10% больше, чем в Литве. Правда, зарплаты руководителей там оставались немного ниже», – сказал представитель Hay Group Элигиюс Каета.
По его словам, латыши по базовой зарплате также опережают Литву на 7%, но зарплаты руководителей в Латвии не выше, чем в Литве. «Правда, в Латвии больше налоговое бремя, поэтому зарплата «на руки» там самая низкая. Это особенно видно на низких должностях – зарплаты специалистов и руководителей ненамногим отличаются от получаемых в Литве и Эстонии», – объясняет Каета.
Эстония в кризис меньше всего урезала зарплаты
По данным Hay Group, в Эстонии зарплаты работников выше по нескольким причинам: в кризис в Эстонии зарплаты снизило меньшее число предприятий, чем в Литве. Кроме этого, в 2010 году, когда в Латвии и Литве уровень зарплат снижался, в Эстонии он немного возрос.
Еще одна причина – в Эстонии зарплаты за последние два года повышались чаще, а премии, надбавки составляют в стране 10,5% от годовой базовой зарплаты, в то время как в Латвии – 8,1%, а в Литве – 8,4%.
Не хотят делиться
Профессор факультета экономики и менеджмента Каунасского технологического университета Аста Саванявичене утверждает, что в Литве самые большие «ножницы» между зарплатами.
«У нас очень большие «ножницы» между зарплатами, и исследование это показало. Если взять среднюю зарплату в Литве, она кажется нормальной, но надо иметь в виду, что большой отрыв между зарабатывающими очень мало и очень много. А если посмотреть, какое количество людей получают минимальную зарплату, видно, что таких очень много, а получающих большую зарплату – мало», – сказала она.
«Конечно, и работодатели не хотят делиться получаемой прибылью с работниками. Основной принцип бизнеса – как можно меньше затрат и как можно больше прибыли, а если можно назначить себе хорошую зарплату, почему этого не сделать. Это вопрос социальной ответственности предприятия и понимания, что только мотивированный человек захочет хорошо работать», – сказала Саванявичене.
Профессор отметила, что и разница в менталитете жителей стран Балтии оказывает влияние на ситуацию на рынке труда.
«Литва по своему менталитету отличается от Эстонии: у них менталитет больше северный, ориентированный на деловые отношения, а для нас важно все одновременно: и чтобы работа была сделана, и отношения хорошие», - отметила она.
Зарплаты будут повышать не одинаково
По данным исследования Hay Group, планы изменения зарплат в странах Балтии на 2012-2013 годы отличаются: в Литве 67% предприятий планируют повышать зарплаты, в Латвии – 71%, а в Эстонии – 86%.
Но в среднем базовые зарплаты в Литве в 2012-2013 г. будут расти медленно – на 2,5%, в Латвии рост может достигать 2,8%, в Эстонии – 3,4%.
По данным исследования, в 2011-2012 г. в Литве базовые зарплаты повышало 70% предприятий, в Латвии – 81%, в Эстонии – 95%.
