«Указанные причины увольнения – превышение полномочий и прогул. Прогул – это моя командировка в Вильнюс. Они решили, что я не была в командировке, хотя генеральный директор подписался, что я там была и выполняла задание. А полномочия я превысила, когда обсуждала с профсоюзом пересмотр зарплаты, хотя это – прямая обязанность директора по персоналу», – сказала DELFI Сильвия Петрошюте-Гайлювене.
Она намерена судиться с бывшими работодателями из-за незаконного увольнения, и будет требовать, чтобы ее вернули на работу.
Она рассказала, что разногласия начались из-за ее позиции по вопросам зарплаты и другим.
«На предприятии система зарплат непропорциональна, неясна и нелогична. Зарплата людей, занимающих одинаковые должности, например, руководителя отдела, может различаться в два-три раза», – сказала бывшая директор по персоналу.
Катализатором, который решил вопрос ее увольнения, собеседница называет конфликт, когда она отказалась подписать трудовой договор с новым экспертом.
«Были разные попытки меня устранить, но этот случай, видимо, переполнил чашу терпения. Зарплата нового работника – космическая, учитывая его опыт, возраст и возможности. С моей точки зрения, эксперт – это тот, который знает лучше всех. Это был не тот случай. Предприятие приняло этого человека, генеральный директор подписал трудовой договор, так как я отказалась это делать. Мне было стыдно перед теми работниками, которые работают долго и получают намного меньше», – сказала Сильвия Петрошюте-Гайлювене.
Собеседница не захотела огласить зарплату, которую получает новый эксперт. По ее сведениям, он должен был начать работу на этой неделе.
«Зарплата больше, чем получают большинство руководителей. Этому человеку всего 25 лет, он только заканчивает университет, поэтому такая зарплата слишком большая. Просто по тем или другим причинам этот человек нужен, а зачем, мне прямо не сказали», – рассказала она.
Сначала ИАЭС не хотела комментировать историю увольнения Сильвии Петрошюте-Гайлювене.
«С.Петрошюте-Гайлювене была уволена с ИАЭС на основании Трудового кодекса за грубое нарушение трудовой дисциплины», – говорится в ответе ИАЭС DELFI.
Позже был получен ответ, в котором говорится, что утверждения о зарплате и образовании эксперта не соответствуют действительности.
Министерство энергетики отказывается от подробных комментариев.
Экспертам зарплату устанавливает директор
«Реальная причина увольнения – у нее были разногласия с главным советником Томасом Люкайтисом», – сказала DELFI заместитель председателя независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене.
Она не сомневается в квалификации бывшей директора по персоналу, и не считает, что последняя превысила свои полномочия.
О последнем конфликте Некрошене рассказала: «На нее давили, чтобы подписала трудовой договор, но она утверждала, что человек не соответствует требованиям. (...) На должность эксперта пришла молодая девушка. Ее хотели устроить юристом, но свободной ставки нет, поэтому пришлось оформить экспертом. Как я понимаю, она еще студентка. Мне кажется, коэффициент ее зарплаты – 12,6 (зарплата 10080 литов до вычета налогов – DELFI)».
Вообще, по ее словам, зарплаты новых работников очень отличаются от зарплат старожилов.
«С 2010 года пришла новая команда, и, как видно, они уже успели расколоться. Мы думаем, что здесь кто-то пытается решать личные проблемы. Не новость, что новая команда получает намного больше, чем так называемые старожилы», – сказала заместитель председателя профсоюза.
Она утверждает, что руководство нанимает экспертов, которым платит зарплату, которую устанавливает сам директор.
По ее сведениям, сейчас на предприятии работают 12 экспертов и советников генерального директора.
