Работодатель: преданные огласке зарплаты могут ввести в заблуждение потенциальных работников

 (17)
Объявленные средние зарплаты на литовских предприятиях могут вводить в заблуждение людей, которые ищут работу, и мешать трудоустройству молодежи, пишет lrt.lt.
© Shutterstock

По словам экспертов, использованная методика не годится для оценки зарплат на конкретном предприятии.

По словам финансового аналитика Дарюса Дубниковаса, предание зарплат огласке приветствуется и может увеличить прозрачность, если будут указаны зарплаты отдельных специалистов, а средние данные по зарплатам всех работников.

"Такая система есть в Скандинавских странах, она оправдала себя. К примеру, в Финляндии можно узнать даже зарплату конкретного работника. В данном случае больше всего вопросов вызывает методика. Если бы она была точной, ясной и отрегулированной, она дала бы хороший результат. Те данные, которые можно видеть сейчас, могут привести к неверным выводам", – сказал Дубниковас.

Глава логистической компании немецкого капитала Rhenus Svoris Арунас Берташюс убежден, что предание зарплат огласке проблематично, поскольку средние данные вводят в заблуждение людей, которые ищут работу.

"Работник, выбирая из двух потенциальных работодателей, может решить вести переговоры только с тем, средний показатель зарплат у которого выше – ведь это официальная информация. Но ведь не факт, что зарплаты у тех специалистов, в которые он метит лучше и выше, он не может быть гарантирован.

К примеру, если сравнивать две компании в сфере логистики, где должностные зарплаты похожие, средние показатели могут различаться. Если одна предоставляет только услуги перевозки, а у другой есть склады, естественно средний показатель зарплат во второй будет меньше. Это от того, что на складах работают менее квалифицированные работники, у которых зарплаты ниже", – сказал Берташюс.

Объявленные средние данные, по словам Дубниковаса, удивили как сами компании, так и конкурентов, поскольку многие данные были неточными.

Он заметил, что одна из причин неточности - даны только данные за январь: "Вероятно, в них включены месячные надбавки. Поэтому в некоторых компаниях зарплаты реальные, а в других - раздутые.

Итак, первый блин как всегда комом. Если так будет и дальше, надо совершенствовать методику. Нужно оценивать точность данных и оценивать средние по конкретным позициям".

Глава Rhenus Svoris сказал, что его компания не смогла выяснить, какая методика применялась для выведения объявленных данных: "Мы разными способами считали, но таких средних данных, которые публично даны о нашей компании, у нас не получалось. Наши данные выше. Во-первых, неясно, что они рассматривали как зарплаты. Во-вторых, неясно, какое число работников брали за основу. В-третьих, неясно, учитывали ли то, что некоторые работники работают на полставки".

Берташюс убежден, что зарплаты - конфиденциальная и личная информация, и такие чувствительные данные предаются огласке без согласования с компаниями и компаниям не дают возможности их уточнить.

По мнению Дубниковаса, зарплаты - необязательно конфиденциальная информация. По его словам, это вопрос договоренности в обществе, предавать их огласке или нет. В большинстве других стран это конфиденциальная информация. Часто предают огласке индикаторы. К примеру, при помощи Google, можно узнать, каковы размеры зарплат у представителей разных позиций в Лондоне.

Берташюс считает, что объявление данных о средних зарплатах вредит в деле трудоустройства молодежи. Если средние данные станут точкой отсчета для оценки компании, то компании захотят улучшить их не совсем естественным способом. К примеру, устраивать молодого человека не на полную ставку будет невыгодным, поскольку его зарплата будет портить статистику.

Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии
 
Рассылка новостей

Бизнес

Завершены испытания систем взлетно-посадочной полосы Вильнюсского аэропорта (12)

Крылатая лаборатория - испытательный самолет британской компании Flight Calibration Services успешно завершил испытания систем взлётно-посадочной полосы (ВПП) Вильнюсского аэропорта, чтобы выяснить, хорошо ли действуют системы светосигнального оборудования. Подобные испытания в аэропорту обычно проводят раз в полгода.

Swedbank: дефицит рабочей силы — проблема для работодателей (7)

Численность населения трудоспособного возраста снижается, и свободных рабочих рук на рынке становится все меньше. В первом квартале количество вакантных мест было максимальным за последние восемь лет, пишет старший экономист Swedbank Лийз Элмик.

Конституционный суд ФРГ ставит под сомнение политику Европейского центробанка (1)

Конституционный суд ФРГ обратился к Суду ЕС с просьбой проверить, не нарушает ли программа ЕЦБ по скупке облигаций стран Евросоюза запрет на пополнение госбюджетов.

Maxima: что люди покупают в ночном магазине (20)

Вильнюсцы, которые ходят в магазин в любое время дня и ночи долгое время могли отовариваться по ночам в магазине Maximа на ул. Миндауго (он вновь открылся на минувшей неделе), а во время его реконструкции делали это в магазине этой сети на ул. Наугардуко.

В Литве обмолочена четверть площадей зерновых (7)

Жатва в Литве началась в июле, и на сегодняшний день в стране обмолочено около четверти общих площадей зерновых и рапса, однако работам мешает дождливая погода.
Facebook друзья