Из Трудового кодекса, цель которого – либерализация трудовых отношений, исчезло положение, которое профсоюзы с радостью одобрили.
В законопроекте, подготовленном учеными, было предусмотрено положение, что работодатель, среднее количество работников у которого – более пятидесяти, обязан объявлять на сайте в интернете по меньшей мере раз в год о средней зарплате работников по группам профессий и полу, за исключением руководящих работников. Но правительство уже представило другой законопроект, в котором это требование смягчено.
Профсоюзы удивляются поведению правительства, возмущаются и собираются бороться за то, чтобы зарплаты обнародовались.
Это положение в новом проекте откорректировано, и предусмотрено, что зарплаты таких предприятий, за исключением зарплат руководящих работников, раз в год будут представляться Трудовым советам. Такие советы будут обязательны на предприятиях, на которых более 50 работников.
Вице-министр экономики Гедиминас Онайтис признал, что министерство не одобрило обнародование зарплат по профессиям и полу работников.
«По нашему мнению, это не очень помогло бы снижать разницу между зарплатами мужчин и женщин. Так сравнивать зарплаты очень сложно, так как разница в зарплатах чаще обусловлена разницей в компетенции и нагрузке. Но если не углубляться, может показаться, что зарплата работника «А» меньше, чем зарплата работника «Б» только из-за пола. Это может отрицательно сказаться на репутации работодателя. Также нужны исключения, например, не объявлять зарплату, если представитель профессии только один или два, потому что так раскрылись бы доходы конкретного лица», - сказал он DELFI.
«Если бы речь шла только об обнародовании средней зарплаты, например, на сайте «Содры» или ГНИ, когда само учреждение это подсчитают, не было бы большой проблемы. Но это может делаться разве что с другой целью – показать, как предприятия платят налоги», - сказал Онайтис.
Преподаватель Вильнюсского университета, профессор Томас Давулис сказал DELFI, что цель такого положения была снизить неравенство между мужчинами и женщинами. Ранее в дискуссиях он утверждал, что в Литве остается необъяснимой разница в зарплатах мужчин и женщин в 9%.
Сделают так, что невозможно будет узнать зарплаты
Глава Трехстороннего совета и Литовского профсоюза пищевиков Гражина Груздене удивилась такому решению.
«Смешно сказать, что средняя зарплата на предприятии является тайной. Если цель социальной модели – снижение нищеты в Литве, нужна прозрачность в политике зарплат. Ведь прозрачность снижает и уровень нелегальной занятости. Например, если бы работник увидел, что на одном строительном предприятии зарплаты 900 евро, а на другом – 300 евро, он поймет, где платят в конвертах», - сказал он.
Она сказала, что профсоюзы не согласны, чтобы отказались от идеи обнародовать зарплаты.
Помогут договориться о зарплатах
Между тем, исполнительный директор Форума инвесторов Рута Скирене считает, что сейчас вписанное в проект положение – просто требование ради требования.
«Члены нашей ассоциации не возражали и против прежнего положения, а нынешнее, думаю, будет направлено внутрь предприятия, и все равно можно будет узнать размер зарплат. Думаю, это стимулирует работников просить повышение зарплаты. Ведь сейчас информация о том, какие зарплаты на предприятии, неизвестна», - сказала она.
