"Если смотреть с перспективы сегодняшнего дня, инвесторы находят работников. Они этим очень довольны и рабочая сила – основной критерий, по которому вообще выбирают Литву, - считает глава ПУ "Инвестируй в Литве" Мантас Катинас. - Только что мы, прогнозируя планы на будущее, чувствуем, что эта ниша – потенциал рынка труда – быстро иссякает, особенно в отдельных секторах, к примеру, информационные технологии. Хотя мы можем привлечь инвестиции, есть интерес, рынок труда начинает сужаться, если мы ничего не предпримем, то через несколько лет у нас не будет возможностей".
Работают с сотней инвесторов
Об этой угрозе Катинас упомянул 24 февраля на Совете советников по инвестициям.
Он сказал, что и сегодня Литва не могла бы принять крупный отдел компании, работающей в сфере ИТ.
"Было бы проблематично, поскольку число новых работников не увеличится", - сказал он.
Собеседник подчеркнул, что ситуация с рабочей силой варьирует в зависимости от сектора.
"В каждой субиндустрии разные цифры. Перед приходом инвестора мы проводим исследование – проверяем потенциал рынка труда. Если инвесторы чувствуют, что работники есть, то они настроены положительно, если нет - понимают, что будет сложнее", - сказал Катинас.
Именно неопределенность с предложением рабочей силы иногда заставляет инвесторов выбирать Польшу. Инвесторы, которые идут в большую страну, надеются на лучшую ситуацию с рынком труда. Приходящим в Литву инвесторам советуют активно сотрудничать с университетами и заведениями системы образования, взращивать себе работников самостоятельно.
По словам Катинаса, сейчас работают с сотней потенциальных инвесторов, которые интересуются возможностью развития своей деятельности в сфере производства, центров услуг, ИТ, финансовом секторе. Около 10 инвесторов уже близки к этапу принятия решения об инвестициях в Литве.
