Принимая документ, парламентарии обсудили немало дополнительных поправок, и окончательный текст канцелярия Сейма еще не обнародовала. Поэтому собеседники DELFI с осторожностью оценивали новый ТК. По этой причине документ более широко не комментирует и президент Даля Грибаускайте – кодекс вступит в силу только в том случае, если она его подпишет.
«Получив окончательный вариант ТК, президент очень внимательно его оценит, выслушает и работодателей, и профсоюзы, и только тогда примет решение. Уже сейчас видно, что некоторые положения в ТК надо будет менять», - говорится в комментарии президентской администрации.
Что не нравится работникам
Представляющий профсоюзы адвокат Нериюс Касиляускас обратил внимание, что в новом ТК меняется концепция, работник не считается более слабой стороной трудовых отношений.
«Очевидно, что у работника нет таких же возможностей вести переговоры, как у равного партнера. Поэтому, по концепции ТК, работа становится товаром, который работник продает, хотя Международная организация труда утверждает, что труд не является товаром, и не может применяться подходящее для торговых отношений правовое регулирование», - сказал адвокат.
По его словам, одно из самых болезненных мест в принятом ТК – новые виды трудовых договоров. Якобы, аналогичные договоры могут заключаться только в двух странах ЕС – в Великобритании и Голландии.
«В Британии их критикуют так как они не гарантируют работнику страхование здоровья и социальное страхование. Работник, работающий по таким договорам, не знает, сколько он получит в этом месяце – за 8 или за 120 часов. Если за него не будет заплачен взнос страхования здоровья от минимальной зарплаты, он не будет застрахован, и ему будет предоставляться только неотложная помощь, за остальное он должен будет платить сам», - прокомментировал собеседник.
Он критиковал и положение, согласно которому увольняемый по желанию работодателя работник будет получать выходное пособие только за 6 месяцев.
«Если работника увольняют по важным причинам, его должны предупредить за 3 месяца, а выплата должна выплачиваться еще за 2 месяца, то есть, теоретически, за 5. А если работодатель просто хочет уволить, ему даже не надо придумывать причины, и выплата будет только на 1 месяц больше. Для человека это очень неблагоприятно – он ничего не может планировать. Если бы выплата была больше, было бы меньше опасений, что увольнение по воле работодателя может стать массовым явлением», - сказал Касиляускас.
Он обратил внимание, что более свободным станет и заключение срочных договоров. Их можно будет заключать и на постоянную работу. Кроме этого, срочные договоры можно будет расторгать с беременными работницами.
«Кроме этого, меньше будет гарантий у работников, которые одни воспитывают детей. Сейчас им положен продленный отпуск – 35 дней. В новом кодексе этих и похожих гарантий не будет», - сказал адвокат.
Удалось избежать глупых предложений
Президент Литовской конфедерации бизнеса Валдас Суткус положительно оценил новый ТК.
Он порадовался, что получилось отказаться от некоторых «глупых предложений» - например, от положения о том, чтобы выделять работникам 25% прибыли. По его словам, это привело бы к противоположным последствиям, чем ожидали инициаторы.
«Хорошо, что появляется больше свободы в трудовых отношениях. Оппонентам, которые громко кричат о рабстве, я предлагаю поехать в Эстонию и посмотреть, какое там «рабство». Там трудовые отношения намного либеральнее, чем в Литве, а зарплаты примерно на ¼ выше», - сказал он.
Суткус положительно оценил то, что работника можно будет уволить, предупредив за несколько дней, и выплатить выходное пособие за 6 месяцев.
«Это позволяет решать определенные психологические проблемы. В коллективах люди бывают разные, иногда без их вины бывают психологические проблемы. С другой стороны, работник не обижен: он получает зарплату за полгода, и за полгода, как любой нормальный человек, он может найти новую работу», - сказал собеседник.
По его мнению, новый ТК повысит и конкурентоспособность, и инвестиции в Литве.
Можно будет вернуться и изменить
Исполнительный директор ассоциации «Форум инвесторов» Рута Скирене не согласна, что новый ТК более благоприятен для работодателей. Кроме этого, если будет замечено, что что-то плохо, всегда можно исправить.
«Я посмотрела, сколько осталось обязательств у работодателя – 32 страницы. Очень много новых обязательств, которых не было раньше. Надо было более строго говорить о проекте. Из-за желания поскорее изменить его, мы, возможно, поступили слишком мягко», - сказала она.
По ее словам, те положения, о которых говорят, что они выгодны для работодателей, на самом деле, выгодны и для работников.
«Например, они могут индивидуально и более гибко договариваться, больше разных видов договоров, меньше бюрократии. Сроки увольнения работников практически не изменились», - сказала Скирене.
По ее словам, кое-где нет логики – как же будет работать человек, если уже за 4 месяца будет знать, что договор будет расторгнут?
Она также сказала, что не понимает, почему законы создаются с мыслью о нечестных предпринимателях, которые и так не соблюдают законы. Из-за этого страдают хорошие работодатели, которые «должны соблюдать весь этот абсурд».
По мнению Скирене, новый кодекс придаст трудовым отношениям больше гибкости.
«Я оцениваю положительно, так как думаю, что отложить его принятие будет ошибкой. На наш взгляд, 10 лет в этой сфере ничего не менялось, а баланса, о котором говорилось, не было. Надо было показать, что кодекс надо было обсуждать, хотя слишком много времени потрачено на это», - сказала она.
