Новое предложение: с работником распрощаться за три дня

В понедельник в Трехстороннем совете работодатели, представители правительства и профсоюзов поспорили, возможно ли в Литве узаконить новый порядок увольнения работника. Самый важный вопрос - сколько нужно заплатить уволенному таким образом человеку.

Суть нового предложения проста - работодатель увольняет работника без объяснения причин за 3 дня. Это способ называется освобождением работника от обязанностей по решению работодателя и в настоящее время в Трудовом кодексе не предусмотрен.

Вместе с этим предложением планируется, что увольнение таким образом работника работодателю будет стоить дороже, на сколько дороже - профсоюзы и работодатели, а также представители правительства пока не могут договориться.

По мнению представителей правительства, работнику будет достаточно выплатить заработную плату за 6 месяцев, представители профсоюзов в Трехстороннем совете утверждаюи, что компенсация должна быть больше — в размере 9 или 12 зарплат.

В настоящее время Трудовой кодекс позволяет увольнять работника даже в отсутствие его вины, но для этого должны быть указаны причины, такие как экономические, технологические, реструктуризация компания и тому подобное.

Тем не менее, в этом случае работник об увольнении должен быть предупрежден за 2-4 месяца, кроме того, ему полагается выходное пособие в размере 1-6 зарплат. В настоящее время, работодатели выходное пособие платят из средств компании. Профсоюзы высказывают мнение, что с введением нового способа увольнения, уволить работника станет легче, а расходы не слишком возрастут, так что вполне вероятно, что этот метод будет использоваться чаще.

"Будет, как в Соединенных Штатах: в пятницу начальник благодарит сотрудников и говорит, как ему будет трудно работать в понедельник, потому что часть коллектива будет уволена", - прокомментировал председатель Конфедерация профсоюзов Литвы Артурас Черняускас.

Основной аргумент работодателей и представителей Правительства такой, что после принятия нового Трудового кодекса, выходные пособия будут выплачиваться в том числе из специального фонда.

Руководитель проекта "Создания нормативно-административной модели трудовых отношений и социального страхования" Томас Давулис говорит, что не видит причин, почему выходное пособие нужно поднимать до размера 9 или 12 зарплат.

"Подождите, почему нужно увеличивать? Ведь шесть средних зарплат — это довольно большая сумма денег", - сказал Т. Давулис.

Тем не менее, в профсоюзах считают, что это откроет путь для борьбы с неугодными сотрудниками, а специальный фонд еще не создан, так что есть сомнение, помешает ли это использовать такой тип увольнения.