Сейчас литовцы не слишком отличаются от других европейцев – отдыхают 28 календарных дней. А если будет принято решение сократить отпуск до 20 рабочих дней, мы попадем в группу стран с самым коротким ежегодным отпуском.

Глава Литовского профсоюза заведений общепита Гражина Груздене утверждает, что по официальным данным видна только продолжительность минимального отпуска в конкретных странах, а более продолжительный устанавливается в коллективных договорах, например, регламентируется дополнительный отпуск на Рождество, дополнительные дни за стаж.

«Могу сказать, что мы в Европе не лидируем по продолжительности отпуска, но и не ленимся. В некоторых странах отдыхают больше», - сказала она.

По словам собеседницы, если будет одобрено решение о 20 рабочих днях отпуска, у части работников отпуск сократится, так как сейчас некоторые работодатели разрешают брать отпуск без выходных.

«Мы не в такой плохой ситуации, чтобы было необходимо что-то менять», - сказала Груздене.

Хотят сократить еще больше

Вице-президент Литовской конфедерации промышленников Гедиминас Райнис считает, что, оценивая продолжительность отпуска, надо учитывать не только 28 календарных дней, но и праздничные дни, родительские дни, отпуск за стаж.

«Я считаю, что стаж в современной экономике не является ценностью, за которую надо добавлять отпуск. Кроме этого, в год немало праздничных дней, и постоянно поступают новые предложения», - сказал он, и добавил, что надо сокращать дополнительные праздничные дни и родительские дни. Он поддерживает предложение сократить отпуск до 20 рабочих дней в году.

По данным Департамента парламентских исследований видно, что в странах ЕС продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска колеблется от 20 рабочих дней (4 недели) (в Ирландии, Бельгии, Болгарии, Кипре, Греции, Румынии, Словакии, Германии, Венгрии, Италии и др.) до 28 рабочих дней (в Великобритании), 30 дней (во Франции, Испании).

Продолжительность минимального отпуска в странах ЕС:

В Ирландии установлено право на минимальный 4-недельный отпуск. В оговоре может быть установлен более продолжительный срок. Право на отпуск работник получает со дня начала работы.

В Австрии каждый человек, проработавший на предприятии 47 недель, имеет право на 5-недельный (30 рабочих дней, включая субботы) отпуск (или 25 рабочих дней в году). Проработав 25 лет, работник получает право на 6-недельный (36 рабочих дней, включая субботы) оплачиваемый отпуск.

В Бельгии работники, проработавшие год, имеют право на отпуск продолжительностью 20 дней, если работают 5 дней в неделю, или 24 дня, если работают 6 дней.

В Болгарии установлен минимальный отпуск 20 рабочих дней каждому работающему.

В Чехии все работающие имеют право минимум на 4 недели оплачиваемого отпуска в год.

В Дании каждый работник может отдыхать не менее 5 недель в году.

В Эстонии минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней.

В Греции начавший работать человек сразу получает право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Ежегодный отпуск – 20 рабочих дней, если человек работает 5 дней в неделю, и 24 рабочих дня, если работает 6 дней.

В Испании продолжительность отпуска устанавливается в трудовых договорах – отпуск не может быть меньше 30 дней, не может заменяться на денежную компенсацию.

В Италии все работники имеют право на оплачиваемый отпуск – не менее 4 недель в году. В коллективном договоре может быть предусмотрен дополнительный отпуск.

В Великобритании минимальная продолжительность отпуска – 5,6 недели в году (т.е., 28 рабочих дней, если человек работает 5 дней в неделю). В договоре может быть предусмотрен более продолжительный отпуск.

На Кипре минимальный отпуск – 4 недели, или 20 рабочих дней (для работающих 5 дней в неделю), или 24 дня (для работающих 6 дней в неделю).

В Хорватии отпуск не менее 4 недель (минимально – 18 рабочих дней).

В Латвии отпуск не менее 4 календарных недель, не включая праздничные дни.

В Польше продолжительность отпуска 20 дней для тех, у кого стаж менее 10 лет, и 26 дней, если стаж более 10 лет.

В Люксембурге продолжительность ежегодного отпуска – 25 рабочих дней в году. В коллективных договорах может быть предусмотрен более продолжительный отпуск. Люди с недугом имеют право на дополнительные 6 дней отпуска.

На Мальте продолжительность отпуска 4 недели и 4 дня.

В Нидерландах минимальная продолжительность отпуска – количество рабочих дней в неделю, умноженное на 4, т.е., 20 рабочих дней. Но работодатель может предоставить дополнительный отпуск.

В Португалии оплачиваемый отпуск – 22 рабочих дня.

Во Франции предусмотрено 5 недель оплачиваемого отпуска, или 30 дней.

В Румынии продолжительность минимального ежегодного отпуска – 20 рабочих дней.

В Словакии – 20 рабочих дней.

В Словении продолжительность отпуска – 4 недели, вне зависимости от того, работает ли человек на полную ставку или нет.

В Финляндии работник получает 2 дня или 2,54 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Дополнительный отпуск устанавливается в трудовых договорах.

В Швеции все работники имеют право на 25 рабочих дней (5 недель) оплачиваемого отпуска.

В Венгрии работники, в зависимости от возраста, имеют право на 20-30 дней отпуска.

В Германии минимальная продолжительность отпуска – 20 рабочих дней (если человек работает 5 дней в неделю), или 24 рабочих дня (если работает 6 дней в неделю).

Источник
Темы
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.
ru.DELFI.lt
Оставить комментарий Читать комментарии (37)
Поделиться
Комментарии