Как Ikea старается удерживать работников

 (13)


В магазине шведской мебели Ikea недалеко от вильнюсского аэропорта – около 40% молодых сотрудников. Представители магазина должны думать, как удержать стремительных и любящих вызовы молодых людей.
© DELFI / Šarūnas Mažeika

На конференции руководителей по персоналу работающая с молодежью представитель Ikea Lietuva Аушра Делонайте рассказала, какие вызовы ожидают предприятия, в которых много представителей молодежи.

«Когда я начала работать, было модно работать много, достигать очень хороших результатов. Но потом это стало немодно. Среди приходящих на рынок новых людей стало модно много путешествовать, иметь разные хобби, длинный отпуск», - сказала она.

«Это поколение Y, которое баловали родители. Это поколение «я», отличающееся нарциссизмом, много ожидающее и от себя, и от своего окружения. Они приходят завоевывать мир, и с трудом принимают отрицательное, - замелила представитель Ikea Lietuva. – Предыдущие поколения думали, что успех приходит, когда много работаешь. Это поколение думает, что успех приходит, потому что они прекрасные и особенные.

По ее словам, новое поколение мотивируют не внутренние, а внешние вещи: молодежь живет не сама с собой, а так, как ее видит окружение. Проявляется значение социальных сетей.

Молодое поколение в социальных сетях видит много положительных эмоций, хочет так же жить, поэтому им очень важно, как сочетать работу и досуг.

Делонайте отметила, что поколение Y хочет независимости, и пытается как можно раньше прийти на рынок труда.

«Они приходят искать себя, они очень уверены в себе, и у них большой потенциал. Но, хотя они лояльны, всегда открыты к лучшим предложениям», - сказала представитель Ikea Lietuva.

Она рассказала, что мотивирует молодое поколение в коллективе магазина Ikea. По ее словам, им очень важно, чтобы работа была не скучной, меняющейся. Также важно предоставить молодежи возможности для обучения и карьеры.

Представитель Ikea Lietuva так же сказала, что молодому поколению намного важнее не руководство, а лидерство. Также очень важна гибкость.

«Важно, чтобы график работы соответствовал ритму их жизни – чтобы они могли учиться, проводить досуг, менять график», - сказала специалист.

Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии
 
Рассылка новостей

Бизнес

Литва рассчитывает получить больше газа из США (105)

После того как в понедельник в Клайпеду прибыла первая партия американского сжиженного природного газа (СПГ), ожидается, что газа прибудет и больше. Однако политики и участники рынка пока не прогнозируют, что российский ГАЗПРОМ из Литвы будет вытеснен на все времена.

Maxima Latvija выплатит пострадавшим в золитудской трагедии 900 000 евро (2)

Компания Maxima Latvija и товарищество Zolitūde 21.11 достигли соглашения об оказании поддержки физически потерпевшим в деле Золитуде. Соглашение предусматривает выплату почти 900 тысяч евро.

Самые высокие зарплаты: в десятке – неожиданные новички (33)

В июне в Литве была лишь одна компания, средние зарплаты работников которой выражались в пятизначных цифрах, а в июле таких компаний было в три раза больше.

В Латвии в магазин ходят чаще, но тратят меньше, чем литовцы (2)

По сравнению с июнем в июле средние расходы семей в трех государствах Балтии изменились мало. В Эстонии рост составил 0.4 процента — до 508 евро. В Латвии и Литве произошел маленький спад, соответственно — до 396 евро (- 1,7% ) и 381 евро (- 2,1%), сообщает Baltmi.

В Литву прибыла первая партия СПГ из США (298)

В понедельник в Клайпеду с американского экспортного терминала Sabine Pass прибыл первый газовоз. По данным портала Marinetraffic.com, судно со сжиженным природным газом (СПШГ) прибыло в 5:30 утра.
Facebook друзья