Хотя рынок труда не может успешно функционировать без работников старшего возраста, действительно ли по-прежнему доминирует культ молодости? Эти вопросы проанализировала социолог Каунасского технологического университета Рута Бразене, которая вместе с коллегами провела исследование «Дискриминация лиц старшего возраста на литовском рынке труда».
Результаты исследования раскрыли, что наиболее привлекательными для работодателей являются работники в возрасте 30-40 лет, у которых есть определенный жизненный и трудовой опыт. Работодатели считают их довольно молодыми, энергичными и восприимчивыми к новшествам.
По словам руты Бразене, более неблагоприятно работодатели оценивают очень молодых и пожилых работников. «У людей в возрасте 20-24 лет еще нет трудового опыта, ответственности и других качеств, приходящих со зрелостью. В отношении более старших работников проявляются разные связанные с возрастом стереотипы – считается, что инвестировать в пожилого работника не выгодно, так как он быстрее, чем молодой работник, уйдет с рынка труда, он будет болеть, не будет воспринимать новшества».
Больше всего на рынке труда подвергаются дискриминации люди в возрасте 56-60 лет. По словам доцента, в этом возрасте люди сталкиваются с трудностями при поиске работы, у них меньше возможностей повышения, профессионального роста, их чаще, чем более молодых работников, необоснованно увольняют».
Согласно проведенному Европейской Комиссией аналитическому отчету в сфере активного старения (Active ageing index), выяснилось, что Литва в контексте других стран ЕС в 2014 году занимала 20 место из 28. Хотя этот показатель довольно низкий, Бразене отметила, что по занятости пожилых людей Литва находится на 13 месте.
«Это показывает, что люди старше 55 лет довольно активно участвуют в рынке труда. Я считаю, что надо улучшать качество жизни пожилых людей, чтобы предоставить им возможность как можно дольше оставаться конкурентоспособными работниками».
