Трудоустроиться в учреждениях ЕС будет легче

Желающие работать в учреждениях ЕС могут вздохнуть с облегчением – конкурсы на замещение тех или иных должностей будут продолжаться не два года, как ранее, а 5-9 месяцев. Отныне более высокой оценки будет заслуживать компетентность в той или области, а не общие знания.
© Corbis

Отныне будут проводиться три серии ежегодных конкурсов – на замещение должностей администраторов, ассистентов и лингвистов, конкурсы на замещение других вакансий будут проводиться отдельно. Ранее проходившие конкурс кандидаты включались в резервный список и работу иногда могли ждать до двух лет. Отныне эти списки будут действительны только год, а большинство внесенных в них кандидатов будут приглашены на собеседование.

Трудоустройство в кратчайшие сроки

Наиболее важное нововведение - переход от проверки знаний кандидатов к оценке их компетенции. Процедуру составят два этапа – компьютерные тесты, подготовленные в разных странах, и оценочный этап в Брюсселе. Новый цикл будет длиться 5-9 месяцев, а не почти два года, как раньше.

Во время отборочных тестов все еще будет проводиться тестирование когнитивных навыков кандидатов и его поведения в определенных ситуациях, а также с учетом будущей должности - профессиональный компетентность и знание языков. На первом этапе общие знания уже не будут проверяться - они будут оцениваться в ходе второго этапа оценки связанных с работой задач.

Целью второго этапа является эффективная оценка основных навыков с уделением внимания не фактическим знаниям, а связанным с работой умениям.

Оценка навыков

На втором этапе оценка будет проводиться на втором языке кандидата (на английском, французском или немецком языках), за исключением должностей, требующих специальных языковых навыков. Это приведет к замене долгого процесса двухступенчатой системы письменных и устных экзаменов. Кроме того, будут учитываться умения кандидата решать проблемы, учиться и совершенствоваться, расставлять приоритеты и организовывать работу.

Победившим в конкурсе кандидатам будет выдан своеобразный "паспорт навыков", в котором будут указаны результаты тестов и который будет передан учреждениям, что позволит им легче трудоустраивать подходящих сотрудников.

Оставьте свой комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя, вы соглашаетесь с условиями
Читать комментарии Читать комментарии
 
Рассылка новостей